第五百三十六章 用人之道（二）！（2 / 2）

长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门；

待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理；

凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。”

这十条总则，是地球上的时候，南方岛省的一个“牛逼”集团公司的企业文化总则，虽然这个号称是世界五百强的集团，“声名远播”，但这十条总则，还是很有其价值的。

本来这十条，就是佛门一位高僧所做，后来被那牛逼集团公司的牛逼董事长巧取豪夺过来，然后用来妆点自己公司用的。

这时候被魏大鹏拿来用在自己的集团公司身上，那也是相当不错的了，也算是真正地将这十条给洗白，不用一直蒙尘了。

有了企业文化的羁绊，自然还是远远不够的，所谓精神文明和物质文明缺一不可，这个道理早就被人们所认同了。

光有精神层面上而没有物质层面上的保证，那么不管什么好事儿，也是坚持不了多久的，同样的，光有物质层面上的保证，却只会助长员工唯物质论，然后让人逐渐势利、市侩的危险，所以这两样，缺少任何一样都是不行的。

在这方面，魏大鹏也有过考量，那就是一如既往地在物质方面，对于表现突出者给予奖励。

本来，魏大鹏现在就不差钱，而且说实话，到了魏大鹏这个层面，钱在他眼睛里面已经算不了什么了，说穿了也就是一堆数字而已。

所以，只要手下的员工能够全心工作，那么魏大鹏就舍得花钱奖赏，当然了就如同刚才所说的，这种奖赏要在精神和物质两个层面上一起运作，不然就会有弊病，时间短看不出来，时间长了，那就会变得很麻烦。

这个还真是让人感觉很无奈的事情。

不过，很显然的，不管是在什么层面上来说，光有奖励没有惩罚也是不行的，所以在加大奖励程度的同时，魏大鹏也要求加大处罚的力度，也不是说不允许员工犯错，但犯错就要接受惩罚，然后这个惩罚会写进公司档案中，如果有人在一个坑里面掉两次，那么下一次就不是简单惩罚的事情了。

而且魏大鹏对于一些原则性层面的问题，保持零容忍的态度，比如泄露公司机密，或者是出卖公司利益之类的事情，那就是发现一些就坚决打击，而且魏大鹏的这种打击绝对是全方位，如果被确认是这么会事情的话，那么你就倒霉了，不光会丢掉现有的工作，然后你要想找相似的工作也休想，甚至会更惨！

在这方面，魏大鹏就是一点余地也不会给你留下来，毕竟这种害群之马，必须要严厉打击，不然的话，危害会相当之大。

而魏大少的这一决定，也让所有集团员工看到了老板在豪爽的一面之外，还有魔鬼般的狠厉，这也是一个很好的震慑作用。

隔壁老王