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第339章 用他们的理由(1 / 2)

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他从上百份简历里面,找出了十几个之前刻意记下的人,将简历一一摆在会议桌上。

然后冷着脸扫过每一个人,在其中一些人胆战心惊之下,好久,他将十几份简历收拾起来,全都给撕了。

“这次算了,我不想搞水至清则无鱼那套,但是下次再让我看到,立马铺盖滚蛋!”

陈靖言辞冷冽,吓得那些心里有鬼的人不敢抬头。

一个巴掌后自然给红枣,陈靖告诉他们,想让亲戚朋友来上班可以,跟其他人一样,投简历过筛选,走正常程序,欢迎他们来上班,但是这种做法绝对不行。

在大家唯唯诺诺点头承诺之后,陈靖挥挥手,说道:“行啦,大家都辛苦了,早点回家吧,宇姐留下。”

宇姐自然就是那位中年妇女华宇娱乐的总负责人,陈靖让她留下,是因为他在简历中看到了三个人,这三个人就是那奇葩的三位。

“宇姐,你也搞这套?”陈靖面色不善,上梁不正下梁歪,华夏五千年文化,老祖宗留下的话还是很有道理的。如果连华宇娱乐的总裁都搞用人唯亲,收受贿赂的话,其他人自然有样学样。

出乎意料,中年妇女宇姐将三个人的简历摆在说上,笑道:“董事长用人不疑。你不相信我可以理解,但是我可以告诉你,这三个人我一个都不认识,也没收过任何人的钱。”

陈靖眉毛微挑,一脸笑意的看着她。他在等这位给他个满意的解释。要知道这三位他可都看到了,留下的印象那叫一个差。

华宇招聘,尽遇奇葩让他很恼火。结果宇姐还把奇葩给留下了,陈靖更加恼怒。华宇是用来赚钱的,不是开奇葩晚会的。

中年妇女神色坦然,指着第一份简历说道:“董事长,你走后这个岗位很多人来应聘,为什么用他。我觉得他够不要脸。”

陈靖更有兴致了,很想听听这位应聘市场部经理的人有多不要脸。

宇姐接着说道:“市场部压力大,他们的业绩直接关系到公司收入。这位呢,明明一点资历都没,别说经理他连打扫卫生的阿姨社会经历都不如,但却敢来应聘这么高职位,还很有自信。你说他是不是很不要脸。但是不要脸的同时,也看的出来这人强大的心理素质和抗压能力。”

“而且一直到刚才,所有面试结束他都没走,愣是拉我聊了半个多小时,各种理由让我给他机会,还说可以试用一个月,不满意他一分钱不要,满意了再发工资。你说他的抗压能力到底有多强大。”

陈靖眉头微锁,想了想笑道:“好,算你理由充分,这两位怎么说,我记得这个好像是应聘公关的吧,你怎么把他调到售后服务部去了?”

宇姐并没跟陈靖计较,接着说道:“这位心理素质明显差很多,紧张起来连话都不说清楚,送到公关部还不是养闲人。但是我问他几个问题,他到好没一个正面回答的,全都给我踢了回来。这么圆滑的逻辑思维能力,有人投诉的话,什么问题他解决不了。”

“至于第三位,他本来是应聘人事,但是你也看到了,进门就喊妈,比第一位脸皮还厚。但是被拆穿后,他却不慌不忙,随便找了个理由搪塞。当公关绰绰有余啊。”

陈靖不能不承认,确实被她说服了。这三位确实很奇葩,脸皮绝对厚的可以,但就跟宇姐所说的,她按照三个人的性格给他们安排了不同的岗位。

用人以长,而不是看他们想应聘那方面岗位,就用那方面的要求来衡量他们。这一点,不得不让陈靖佩服。

但是还有问题,这三位明显都不咋样,给他们这么高的职位,太浪费了吧。就算他们都不要钱,试用一个月也耽误华宇不少事。

“放心吧,董事长我会说服他们的,让他们从底层做,一个月后看能力。真有能力,达到要求的话,提拔他们当管理就是了,有人不满我扛着。”

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