第1053章 风行最大的危机为跳楼(1 / 2)
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【为再跌真跳楼了至尊加更】
八点,第一场会议召开,人力部经理和财务部经理到场,两个人手头放着厚厚的一叠资料。
“高总,这是目前星盛的人事资料,管理层我们的缺口不多,目前我们只有四个主管岗位需要招聘人才,您知道的,星盛目前蒸蒸日上,我们的管理层员工跳槽的可能性不大。”人事部将资料毕恭毕敬地递给高冷。
“高总,这是我们星盛今年用于挖掘人才的具体费用,已经精确到了个人。”财务部将报表小心翼翼递给高冷。
高冷细细看了看后满意地点了点头:“告诉底下的,今年星盛杂志社实行一项新的薪资条例:根据年收入递增情况,给每一位员工额外分红。”
财务部经理和人事部听了眼前一亮,要知道今年星盛在高冷的带领下利润翻了倍。
“分红额度分等级,看表现情况打分,上不封顶。”高冷伸出手在人事部经理的报表上随意打了几个勾:“比如,财务部经理你就做得很不错,如果打的是A等级的话,那么年底出去年终奖,另外奖励你月薪的一倍分红。”
“那就是......”财务部经理立刻就算出了数额:“我工资两万一个月,年终奖双倍工资四万,再加上分红的四万,就是八万......”他的眼底发着亮光,八万的年终奖对于他来说不算少了,尤其那四万还是额外多得的。
公司多分四万块给你,与理所当然分四万年终奖的感觉是截然不同的。
“高总,如果全体人员都这么加薪的话,那这么高的年终奖可是业内数一数二的了。”人力部经理显然很高兴,可他一下意识到什么摇了摇头:“高总,没有股份却能分红很独特,也能大大激励员工的工作力,可这是一大笔的支出。”可是这是额外出的,这要让老板少赚一大笔钱呢,你确定董事会会同意?”
“这个你不用管。”高冷自信地笑了笑:“执行就好,B等级加80%,C等级加50%,以此类推,具体额度人事部与财务部计算一下,只要在利润范畴之内即可,赚的多,兄弟们就分的多,就这么简单,至于老板那边少赚很多,你们不用管。”高冷的手在桌子上敲打了一下:“因为,我很快就会是星盛的老板,我少赚多少我说了算。”
这什么意思?高总要篡位?股份掌握在董事会手里,高冷只是聘用的总经理怎么可能成为老板?人力部和财务部两位经理的脸一下就变了。
“我没听错吧,刚刚高总说他会是星盛杂志社的老板?”人事部经理掏了掏自己的耳朵以为听错了。
“没听错,他就是这个意思......这可是爆炸性的消息啊,不可能吧......整个董事会呢,他能搞篡位?!那吕总呢?”财务部经理皱起了眉头,财务部这个位置是自己人,自己人是谁的人呢?
是吕亚军的人,是董事会的人。
告诉了财务部经理他高冷将会是星盛杂志社的老板,那就等于告诉吕亚军:星盛,我要了。
要开撕了?
财务部心里极为混乱,以他的眼界,他根本就看不透高冷到底要做什么,唯有不说话,只等散会后第一时间汇报给吕总。