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第五章 别拿村长不当干部(1 / 2)

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吴海清的威胁很快就兑现了。

第二天一早,云开刚刚打开电脑,就收到了人事部的辞退通知。

“云开先生:根据我院有关规定及您在试用期间的工作表现,鉴于您不符合我院的录用条件,经医院研究决定,自即日起解除与您的聘雇劳动关系,请在收到本通知书两日内,到人事部办理相关离职手续,并做好工作移交及所借公款和公物的退还……”

此处不留爷,自有留爷处。云开不屑地瞥瞥嘴,心想这人妖的动作倒挺快的。

人事部发给云开的辞退通知,同时抄送给了孙晓晴,也抄送了药剂科的主任张焘。云开无所谓,打算拾掇吴海清之前,他就做好了细软跑的准备,可孙晓晴不干了,作为云开的直接主管,人事部没征求她意见就辞退她的人,这事儿她必须得讨个说法。

本来按孙晓晴有些懦弱的性子,这事若发生在昨天之前,她还可能忍了,可不知不觉间,她也受了云开的个性影响,昨天的一番劝告更是打开了她的心结。这个表面上嬉皮笑脸、骨子里恩怨分明的便宜弟弟,刚认识不久就不顾一切地为她出头,她要是再不长进点,哪还有脸当人家姐姐?

孙晓晴二话没说,就冲去了人事部。人事部主管姓韩,是位四十来岁的女士,窝在办公桌后面修剪指甲,见孙晓晴进门头也不抬,不阴不阳地问道:“怎么,有啥子问题么?”

“当然有问题!你们人事部凭什么无故辞退我的下属?”

“试用不合格,医院有权随时辞退!”

“云开是我所见过的最优秀的药剂师,你凭什么说他不合格?”

“他没有药师资格证,甚至都没上过大学,有什么资格做市二医院的药剂师?”

“他是没药师证,也没上过大学,那又怎样?”孙晓晴毫不示弱道:“这些信息在招聘他进来时就有记录,他当时既然通过了面试,那就说明符合岗位要求,现在咋就不符合了?再说了,人是我这个组的,是否符合条件也得我这个主管说了算!”

“你说了不算!”

“那谁说了算?”

“主任说了才算,副院长说了才算……”

“我明白了。你们这是打击报复是吧?云开得罪了吴海清,你们就想把他踢出去,你们人事部,说到底就是个不干人事的部门……”

“你敢骂人?!”韩主管扔下指甲钳,站起来拍着桌子喊道。

“骂人怎么了?”孙晓晴也火了,针锋相对道:“你们干的是人事么?我告诉你,我会建议云开申请劳动仲裁,同时我会为他出庭做证,证明医院无理辞退合格员工,一切责任都会由你们人事部门负责……”

“随你的便!”韩主管一副无所谓的样子。

死猪不怕开水烫,孙晓晴也拿人家没办法,从人事部出来后,她又去了药剂科主任张焘的办公室。张焘倒是和颜悦色地安慰说:“晓晴,我知道你有情绪,可是你也是基层主管,要服从和理解医院的决定啊!要不,我立刻通知人事部重新招聘,不影响你的工作,这样可以吧,啊?”

“主任,我完全没有个人情绪,而是医院在浪费一个优秀的人才!”孙晓晴在直接上级面前也不好翻脸,据理力争道:“云开的工作能力你是知道的,一个能顶三个人用,现在把他开除了,我这个组长还怎么做工作?如果要把他开除,那就把我也开除了吧,反正这中药房的小组长我也做不来了!”

“晓晴,你这就是在闹情绪啊!”张焘不停在办公桌上敲着手指,沉默了一会儿说:“我明白地跟你讲,辞退云开是院领导决定的,结果是不可能更改的。我只能把你的意见向上面反映,有什么变化再通知你,你先回去工作吧……”

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