第四百六十四章 人才荒（1 / 2）

对段云而言，劳动服务公司这边稳定之后，他下一步就要开始着手创办电子厂的事情了。

不过这种事情还需要一步一步的来，技术方面凭借段云的一己之力还是能够撑起来的，但在其他的人事方面，段云还需要很多的人才。

段云在选择人才方面，能找到能力强的人最好，但现如今的情况是，从社会上招一些能干活的普通工人并不算太难，但优秀的人才大部分都在国企单位，这其中包括学历高的优秀人才，都是毕业之后安排到国家重点企业单位的，而在一般人的意识中，国企才是人人羡慕的地方，很多人对私企还没有概念，段云不可能通过招聘的方式，获取这样的高学历高素质人才。

段云现在的想法就是，先把大集体这边做大做强，工资待遇，福利各方面提高之后，才能有条件招揽到优秀的人才，然后通过高薪高福利，采用兼职或全职的方式一点点的挖到自己的企业，另外私企实现挂靠后，也能享受很多优惠的政策和资源渠道，这也是段云当初选择要来大集体当经理的重要原因。

今天雇佣于淑兰做兼职，只是一个开始，将来他会更多的从自己厂子里挖到有用的人才。

就目前的情况而言，段云在劳动服务公司这个开局非常的好，成功开发出了拳头产品，实现厂的效益扭亏为盈，工人获得了更好的福利和工资待遇，这对他下一步的计划非常有利。

尤其是今天他上任以来第1次发工资后，完全兑现了之前对工人的承诺，赢得了工人对他的信任，也让他在这个厂子有了更高的威信。

不过段云这次发工资的效果比他预想的还要好一些。

第2天早晨，当段云如同往常一样来到厂子上班的时候，遇到了工人，纷纷主动热情的跟他打着招呼，而之前的时候，工人看到他都不怎么说话。

换上工作服来到车间后，关于明显感觉到厂里职工的士气非常高涨，几个老师傅干活非常的卖力，而在他身后站着的那些徒工，也都跃跃欲试，都是想尽早的掌握技术，早日赚大钱。

如今段云这次接到了汽车厂4000台汽车变速箱的订单，越是早一天交货，厂子的效益就越高。

但就目前的情况而言，制约厂子生产效率的因素除了熟练的技术工人，还有就是缺乏设备。

段云改装的自动化车床效率非常高，但一些复杂齿轮构件，自动车床是无法加工出来的，只能通过一些技术高超的老工人技师手工加工，而目前劳动服务公司具备这种技术水平的熟练工不多，只有三四个，另外用于生产这种部件的普通车床也只有几台而已，正是这个工序，拖慢了整个变速箱的生产效率。