第一千九百一十一章 加班文化（2 / 2）

中国的民营企业挖角日本跨国公司的高管这听起来似乎有些不可思议然而在当前愈演愈烈的全球化形势之下让这一切都变得可能。抛开民族情绪上的考量邻国日本作为一个高度发达的资本主义国家他的经营管理模式还是有很多值得段云借鉴的而且相比于美国公司那种略显自由散漫的管理风格日本公司的管理模式可以说是最为适合当前中国民营企业的他们也同样有加班文化对公司高度忠诚论资排辈的职场环境虽然存在弊端限制新人的上进心但是只要制定相关的人才筛选和竞争制度这些问题都是可以解决的。

“我不会让你失望的。”李芸微笑着说道。

在段云面前李芸始终保持着强大的自信其实对于老板来说最不喜欢手下莫能两可的回答而李芸的回答却总能让段云安心也正是因为如此段云才会越来越重用她。

“那你早点儿回去休息吧。”段云手一挥示意李芸可以离开了。

“段哥你天天这么晚回家嫂子她不担心吗？”李芸突然问道。

“你嫂子现在在上海没事儿的。”段云淡淡的回道。

“那好吧。”李芸闻言点了点头然后转身离开了……

……

第二天中午的时候夏普代表团如约来到了深圳这次负责接机的是郭凯而此时的段云正在研发中心的实验室中。

相比于和日本厂家的谈判段云更重视这次北京专家来深圳对新型国产操作系统的测评因为这关系到未来几年甚至十几年国内pc产业销量霸主的争夺如果这次能够成功通过测评那么段云将会拿到海量的政府和军队相关部门的电脑订单这些订单赚来的钱将会足以延续天音集团电脑产业的发展。

想当初联想在香港遭受巨额亏损之后如果不是国家给予他大量的采购订单那么现如今联想这个品牌存不存在还是个未知数也正是靠的政府采办带来的红利联想才有了后续发展所需的充裕资金最终成为了当时国人为之骄傲的民族电脑品牌。

实际上联想从头到尾就只是个组装电脑的工厂他们几乎所有的零部件都来自于国外自己只是研发了一套国产机箱和风扇设备另外就是对相关软件的汉化从技术上来说联想只是一家二三流的科技公司。

不过就当时所处的环境来说联想这么做其实也是无可厚非的作为一家企业首先如何活下来才是至关重要的有充裕的订单和大量现成的技术和零配件换做任何一家企业你很难不会去赚这样的快钱而且从当时国内的技术来说能够自主开发国产电脑的企业可以说几乎没有包括现在的天音集团他们推出的天音486电脑cpu同样用的是英特尔的芯片硬盘用的是西部数据如果天音集团想要完全实现国产化还有几年的路要走……