第一千九百七十一章 突然来访（1 / 2）

段云这次准备集结华为和中兴的科研力量还有另外一个考虑那就是为即将参与的北斗计划做准备。

如果只是开发普通的民用软件和电子产品天音集团目前的研发实力是完全可以胜任的但是涉及到卫星通讯定位这种国家级的战略级别的科研项目那就绝对不是一家企业能够独立完成的放眼全球也没有一家跨国企业可以独立研发通讯卫星的所有零部件技术。

既然自己的企业本身发展已经达到了一个上限和瓶颈那么段云如果想扩大集团公司的实力那就只能通过对其它公司的控股和合作来进行产业方面的拓展和延伸这就像之前索尼和任天堂的合作一样即便是像索尼这样全球第一大的电子跨国巨头在研发游戏机方面依然是独立难支无奈之下只能放下身架寻求和其他日本游戏厂商的合作最终开发出经典的ps游戏机这款游戏机未来也为索尼带来了极其丰厚的利润和强大的业界影响力。

也就是说现在的天音集团发展战略已经发生了巨大的变化从最初的不断拓深自身实力到现在和各产业各领域优秀的企业进行深度合作同时从全力占据国内市场到转移市场重心积极拓展海外市场这一切的一切都是为了拓展集团公司的发展上线同时迎接全球化的趋势让天音集团从一家本土企业最终变成享誉世界的跨国巨头。

不过现在天音集团需要解决的问题还是很多而其中最亟待解决的问题就是如何招揽更多的顶尖技术人才。

其实说起来天音集团的技术人员从规模数量和学历上来说在国内高科技企业中绝对是独占鳌头但这其中绝大部分都是一些普通的技术人才虽然他们的学历和技术非常不错但缺乏创造力也都缺乏独当一面的能力段云真正需要的是像黄令仪蒋明炜梁孟松达斯坦这样的顶尖人才但这种人才无论是在国内还是国外都是非常少见的。

这两年天音集团通过香港和美国分公司一直在高薪对外招聘业界内的顶尖人才不过收效甚为几乎没有找到什么让人眼前一亮的高手。

实际上这也是很正常的事情因为真正顶尖的高手基本都在一些跨国公司担任非常重要的岗位本身有着非常高的薪水有些甚至就是公司的股东而且还和公司签订了长期的合同所以大于开出的年薪报价并不算低但实际上对于这些顶尖人才吸引力有限况且各方面条件包括研发环境公司软硬件条件天音集团相比其他跨国巨头都不占优势所以招聘不到最顶尖的人才也是非常正常的事情。

而且即便是跨国巨头想要招聘顶尖人才公开招聘起到的作用也不大通常都是寻找相关的猎头公司由第三方负责人才挖角工作当初段云就是靠着国内的猎头组织才把黄令仪蒋明炜等人招入自己麾下的由此可见高级人才有时候可望不可求的而且想要获得这些人才付出的代价远不止高额薪水这么简单。

所以现在段云在国外的招聘实际上就是一种放长线钓大鱼的态度他不指望短期能找到真正想要的人才但通过人才筛选能得到一些相对优秀的人才从而实现海外研发中心技术人才的新陈代谢这才是段云唯一能够实现的目的。

距离还有一个月的时间就到春节了段云这段时间已经提前安排各部门做好了职工买票返乡的准备这也是天音集团每年年底最重要的工作事项之一。

进入1月中旬的时候深圳城区街道上人流已经少了很多对于常年在深圳工作的人来说这里只是他们打工赚钱的地方绝少有人能在这里落户所以对于这座城市绝大部分人只是过客而已。