第一千九百八十三章 开拓者（1 / 2）

经过一个星期的准备到了2月底的时候段云和参与研发dvd的几名技术骨干坐上了前往美国的飞机而这次和他们被一同带往美国的还有一批30台dvd样机以及相关的配套设备。

之所以段云会选择这个时候出国一方面是想检验一下美国分公司的运作情况同时和索尼深圳总公司进行接洽通过索尼公司和美国的电子经销商建立联系。

另外一方面就是就在3月中旬的时候今年的ces展会依然会在拉斯维加斯举行而在此之前天音集团花费了50万美元租下了这次展会电子区的最大展位并且段云还准备邀请美国相关的媒体记者以及供应商开办一个新产品的发布会将dvd播放器第一次在美国公之于众。

其实关于dvd在美国推广计划段云早在一年前就已经开始进行策划但真正开始着手行动还是在李芸重新回到天音总部的时候。

这几年来段云一直都想在海外高薪招聘一个能力出众的职业经理人其中也确实有很多国外的职业经理人应聘然而却始终没有一个真正符合段云心意的。

其实对于段云来说他要求的职业经理人有三个非常重要的要求首先有相关行业的从业经验有专业知识管理能力并且在美欧等国家有极强的商业人脉和关系最后一点尤为重要。

其次就是除了商业管理经验段云还需要这个人必须是技术出身光是这一条就足以淘汰99%的应聘者因为目前上的国际经理人本身都是工商管理学历多云想要那种既懂技术又懂管理的人这是非常困难的而在欧美国家具备这种素质的职业经理人大部分都是自己创业就像是微软的总裁比尔盖兹苹果公司的创始人乔布斯等等他们的各方面能力都远超常人能获得巨大的商业和人生的成功自然也不是偶然的事情。

最后一点就是要对天音集团极度忠诚但这在西方资本主义国家中也是不可能的事情跳槽对他们来说是家常便饭很少有职业经理人能够在一家公司任职超过五年以上有的甚至几个月就离开根本谈不上任何忠诚可言。

事实上对公司最为忠诚的还是日本的职员因为日本的公司是终身雇佣制从入职那一天起生老病死全部由公司负责这样的好处就是员工对公司有的极高的忠诚度在工作方面也是尽心尽力但唯一不好的地方就是很多这样的日本公司体制和管理方式僵化缺乏良性的新陈代谢老一辈人让出权利和位置新人哪怕再有才华也没有多少适当的机会公司的创新能力越来越弱以至于到了最后逐步走向了一个死胡同在经济好的时候都有饭吃但经济环境一旦出现问题就会有大量的公司破产而且这种破产的过程是不可逆的。

而对于段云来说相比于前两条段云最为看重的还是职业经理人对公司的忠诚程度因为他需要的是一个长期可靠能够独当一面的大将尤其是目前公司内部有很多重要的机密一旦高层跳槽将会给天音集团带来非常重大的损失所以段云必须能找到忠诚靠谱的职业经理人才行。

所以整整三年的时间段云尽管开出了非常有吸引力个高额薪水但却始终没有招聘到符合心意的人直到李芸的出现。虽然李芸并非技术出身但她的能力是非常强的当初管理香港分公司的时候就展现出了她极强的管理手腕和社交的能力在香港的一年半时间不光为公司获得了高达上亿元人民币的海外订单同时她对联想的釜底抽薪也确实重创了柳传志导致联想亏损数千万最终不得不暂时关闭了联想的香港分公司。