第二千一百零二章 取经（1 / 2）

时间转眼来到1995年的春节原本熙熙攘攘的深圳街头已经变得冷清了很多作为一个以外地人为主的城市很多人都已经回到家乡过年所以留在深圳本地的人并不多但是依然年味儿十足。

从大年初三开始段云开始对继续留守在厂区工作加班的职工进行了慰问, 每个员工都拿到了一份红包无论是一线职工还是领导红包的金额都是500元仅仅一天的时间段云就发出了整整四十多万元金额的红包。

其实现在天音集团在深圳的员工正在逐年减少因为将低端产业环节进行大规模的外包, 所以现在天音集团在深圳员工总数从90年代初最高峰的45000人压缩到了现如今的12000人, 而且随着产业的不断升级和自动化的应用员工的数量还会不断减少。

另外在一线职工和技术人员的比例上从早几年的10:1变成了如今的1:1一半左右的员工都是技术人员和研发人员总人数已经突破了6000人其中3500人在深圳总部工作另外的两千多人则主要分布在上海bj和沈阳三个城市由此形成了天音集团在国内的研发矩阵。

从研发人数规模上来看天音集团这些年的技术人员数量并没有出现大幅度增加的情况主要原因就是在天音集团内部由于各种考核和竞争机制不断成熟完善, 所以这些技术人员一直都在进行着残酷的优胜劣汰, 对于那些混日子, 术能力不足或者长期没有出成果的团队和个人基本都会毫不留情地扫地出门另外在招聘门槛儿上集团公司也进行了大幅度的提升不光要看学历还要看你所在专业的毕业成绩而且优先雇佣有经验的技术人才对于从其他公司跳槽而来的业务高手还有额外的补偿和奖励。

另外在管理层方面段云也一直在给公司“瘦身”进行全方面的精兵简政这样一方面可以减少开支另外一方面也可以有助于各部门的灵活合作大幅度的提高了工作率。

不过在公司管理方面段云感觉还是存在很多的不足相比于西方发达国家的跨国企业天音集团还有很多学习的地方另外就是段云本人他其实并非企业管理的专家以前企业规模不到的时候尚且可以用规章制度辅佐“人是人”方法, 但是集团公司现如今到了这样的规模他必须要考虑另外一套管理方法。

说起师承国外的管理技术段云第一个想到的就是任正非的华为, 在前世的时候任正非曾经4040亿元学费向ibm虔诚拜师学艺整整耗时五年这件事儿当时轰动了全国也成为了华为登上世界通讯科技巅峰的关键因素。

谷搫