第二千二百三十六章 最信任的人（1 / 2）

和博西电器签订全面合作伙伴的合同对天音集团来说是一个非常重要的商业胜利这使得段云终于有机会进入了梦寐以求的欧洲市场。

其实早在80年代末的时候国内就有很多企业进入了欧洲市场但他们最多只是进入了欧洲几个国家而且出口的产品都是以低端原材料和初加工产品为主利润微薄象征意义也非常有限哪怕进入90年代中期能进入欧洲市场的中国商品都是代工产品技术含量依然没有多大突破唯一的竞争优势就是廉价售价往往只是普通欧洲产品的1/3甚至1/5如果高于这个售价销量就会直线下降。

但是天音集团这次出口欧洲的产品光是专利授权就已经赚取了1/3以上的利润加上产品代工的话利润能达到一半能够和欧洲代理商对半平分利润的中国企业到目前为止国内也只有天音集团一家。

而且更为关键的是这次向欧洲出口dvdmp3等产品并没有影响到整个集团公司的产能因为很多产品基本都是外包天音集团本身唯一生产的产品就是芯片如果一切顺利的话保守估计未来的两~3年时间平均每年欧洲市场将会给天音集团带来4000万~8000万美元的利润而且随着dvd等产品在欧洲的普及将来获得的利润还会大幅增加。

不过尽管如此本着鸡蛋不能放在一个篮子里的原理段云还需要派人前往欧洲开发市场但是对于派驻谁去欧洲市场段云有些犯了难。

实际上经过多年的发展天音集团现在可谓是人才济济通过各种公开招聘以及职场猎头的帮助天音集团无论在管理人员还是技术人员方面都有相当不错的人才有些甚至在国内乃至国外都是小有名气的尤其是在香港的分公司自从李芸离开之后这些年尽管业务上增长放缓但是去引进了一些非常不错的国际人才他们有的显赫的学历也有在跨国大公司工作的经历无论从哪一方面来说都是可以独挡一面的。

不过这些年来尽管段云对人才非常重视不过在一些关键岗位上尤其是部门一把手的任命上却非常的谨慎除了学历和工作经验都要非常显赫之外最重要的是必须要对公司忠心如果在集团公司的工作时长没有达到3~5年的时间是轻易不会任命为关键部门的一把手的。

至于其中的原因也很简单一方面就是公司虽然远不如国企那么讲究论资排辈但是部门的一把手想服众同时也可以得到其他部门的认可那就必须是有一定威望的老员工才行另外一方面就是天音集团是一家科技企业每个部门都掌握的一些关乎企业生存发展的核心技术和商业机密所以某个关键岗位现职工跳槽的情况下如果将来此人入其他竞争对手的企业对天音集团来说肯定会有负面影响。

而为了保证关键岗位不出现跳槽的情况段云的办法也很简单一方面是大幅度提高他们的薪资同样一个部门一把手和二把手薪资可能相差几倍而且从整体收入上来说也远远高于其他的企业这就使得员工不会轻易因为收入的问题选择跳槽到其他的企业。

另外一方面就是所有关键部门的岗位就职者都要和公司签订一份严格的保密合同一旦出现违约跳槽泄密的情况面临的罚金将会是个天文数字这是要从法律的层面杜绝出现背叛者实际上很多的国内外企也都有这样的入职合同条款只不过天音集团法务部门相当强大追责起来也是毫不留情这也使得天音集团在成立这么多年来基本上没有出现过大的商业机密泄密事件。