847. 有点嚣张（2 / 2）
突然有制作人来访少年们之间流动着一丝兴奋与期待。仿佛下一刻喜多川扩就会把他们其中的几个人叫到一起通知他们可以出道了。只要能出道跟现在jr的待遇立刻就是天差地别。
十四五岁、把jr的身份当成是来参加社团活动的还并不那么着急但年纪大一些的都有种机会到了眼前、哪怕是幻影也想伸手的紧迫。
城岛茂个性稳重端得住这次一起来合宿的、比城岛茂小一岁的坂本昌行就有些急躁。他今年高中毕业又考不上大学。过两个月举行完毕业仪式就得当无业游民。
社团活动高三时还要引退jr活动却没有个引退的具体时间。除非犯了法喜多川扩不主动辞退练习生出不了道的只要自己不提出辞职三十岁也能继续练习。
但是新人年年有年纪越大就越难出道这种事jr们心知肚明。
出道前已经能单挑武道馆公演的smap能对制作人的人选在心里挑挑选选但出不了道的大龄jr只要抓得住谁都是救命的浮木。
坂本昌行去跟城岛茂搭话想听听看这位比他还年长、坐冷板凳的时间比他还要久的“jr前辈”的想法。
城岛茂思考了一下露出个为难的表情“这就不知道了。”
坂本昌行有些失望“那就没办法了。”
“不过”城岛茂说“耐心等待、努力锻炼机会到来的时候会接得住的。”
这句话既是鼓励坂本昌行也是在勉励自己。不过坂本昌行心事重重正处于站在选择十字路口的境地这样的漂亮话也只是在耳边打了个转。
年长的jr各怀心思年轻的jr们已经把被喜多川扩叫去挨个说话的事、还有那位“岩桥桑”都给忘到了一边。
“城岛大哥——”
十三岁的井之原快彦笑嘻嘻的跑过来又给坂本昌行鞠了一躬“坂本大哥。”
无忧无虑、时间还多得是的少年天真的让人羡慕。
……
事情说定岩桥慎一就着手准备和杰尼斯、准确来说是和喜多川扩的合作。
这边口头先敲定过后的工作日杰尼斯那边喜多川扩还要再发一份正式的合作邀请过来genzo这边通过之后才算名正言顺参与对那十二名jr的培养。
上班族的星期一忙忙碌碌对刚度过了休息日的上班族来说星期一的开始难免有点想要逃避的微妙心情但genzo的职员们对新一周的开始却显得颇为期待。
无它新一周新的销量数据出炉。
星期一好事连连企划专辑在上一周持续热卖新的销量统计榜单出来顺利突破一百万张达成了今年度第一张百万专辑的记录。
报纸、晨间新闻、以及过后的音乐杂志和音乐情报节目必定要轮番把这件事大肆报道持续的热度和关注度足能有半个月到一个月——音乐杂志有周刊、半月刊、月刊的不同。
一张百万专辑销售额就是将近三十亿日元。
单曲制作的时候成本已经分摊出去。企划进行前谈条件岩桥慎一要的是这一张专辑的发行权发行专辑的时候把单曲收录进来成本低得很。现在就算再把要付给其他唱片公司的单曲的原盘版权扣除这笔生意也吃得肚皮圆滚滚。
跟发行当红歌手的精选集差不多打包完了就等着躺着收钱。
企划成功赢得的是对外的名声地位。现在企划专辑大卖做成了这笔大生意岩桥慎一这个社长对内在唱片公司的威望也再高一个台阶。
再加上bolan的新单曲热卖一月下旬zard搭配富士胶卷广告的单曲一经发行当周就登场榜单第三名卖出十万余张。隔周继续稳坐第三又卖出去九万张俨然是个要长卖热卖的阵势。
新的一周唱片公司准备安排更强势的宣传星辰方面也积极配合准备在发行的第三周给乐队争一个周榜单冠军看看。
zard这一次不仅新单曲畅销乐队全员参演的富士胶卷广告也大受好评。作为绝对主角的蒲池幸子她清新的形象脱俗但又不使人产生距离感的气质大受欢迎。
不论男女老少鲜少有不喜欢这个女主唱的形象的。
虽说个性腼腆但是通过拍摄时尚杂志、参演广告蒲池幸子以这些贴近大众、但又跟大众保持着距离感的方式在年轻女白领当中、在普通大众之间获得了相当的支持认可。
这次搭配富士胶卷的广告推出的单曲旋律清爽朗朗上口再加上她最擅长的生活化但却不流于俗套的歌词一鼓作气把乐队的人、乐队的歌一起推到大众面前。
而在单曲热卖的同时这一周的会议上负责zard的事务的工作人员带来的新消息是有数家广告商对zard、尤其是蒲池幸子本人发起了广告代言的邀请。
厂商的出手也极为阔绰打底就是三千万日元。
虽说如此岩桥慎一倒是没有被这个广告费给晃到眼准确来说相比起乐队歌曲大卖能够带来的巨额收益三千万日元的广告费也不算什么。
……听着是有点嚣张。
但畅销乐队就是可以这么嚣张。
现在乐队正是好感度高、神秘度也有各方各面刚刚好的阶段比起去拍广告大肆曝光更重要的是要巩固这张单曲带来的人气和卖气为下一张作品做准备。
广告也好杂志也好总归都是辅料。
zard的经纪约在星辰那边为此岩桥慎一还要跟星辰那边就乐队的安排达成共识。尽管从乐队出道前到现在星辰就是当甩手掌柜的态度但乐队越红商业价值越高需要沟通的地方越来越多需要沟通的频率也越来越高。
企划专辑大卖巩固岩桥慎一在公司内的声望。bolan和zard在新的一年同时插上走红的翅膀他这个总制作人公司上上下下无人不信服。
岩桥桑出手就一定能成功。跟着岩桥桑就能成为业内一流的公司。岩桥慎一代表了genzo。如此的想法根植职员们心中。
内部目前铁板一块然后就是把潜在的危机解决掉。