二二、张驰有度,拿捏分寸（2 / 2）

夏天最近在处理单位同事的人际关系上颇费周折，真还有点“吃不了兜着走”的味道。

原来，行长把乔一族放到了营业部，营业部负责人谭飞燕原本就不怎么同意，怎奈这小子不长进，根本无心工作，于是，谭飞燕又一次向王显耀提出坚决不要他。这样，王显耀不得不与总行人事处联系，总行同意把乔一族的人事关系退回总行，停发工资、停交社保。

这样一来，湖贝支行实际上已经把乔一族炒掉了。

而乔一族利用丢饭碗的机会，找到王显耀，大谈特谈夏天和谭飞燕的不是。

这天，夏天因为贷款问题向王显耀汇报工作。末了，王显耀对夏天说：“老夏，人的问题要加强教育，工作要做细一点。计划处王处长跟我谈，说上个月熊自伦因为现金报表的事与吴莎莎闹翻，主要的问题在小熊这里，你要找她谈，看情况怎么样，如果她仍然不诚恳，要责成她写出书面检查。”

夏天先应承了王行长交办事项，然后说：“我准备下午开个会，重点谈品德教育问题。最近在信贷员当中，好像有人吹出风来，说湖贝支行对不起他。”

王显耀说：“我建议增加一个议题，就是征求员工对支行的意见，对行长的意见，对你的意见。然后说，如果没有事了，没有意见了，就要做事。把大家的退路堵了。”

夏天说：“好的。”

王显耀又说：“这事过了一段时间后，你再请他们聚一次餐，仍然是请他们喝醉一点，让大家放松一下。”

夏天听后，会心地笑着看了王显耀一眼，知道王行长是用古人说的：“一张一驰，跃如也”的道理驾驭部下，没有说话。

然后，王显耀小声说：“总行现在正是裁人的时候，你介绍的那个保安员夏征，听说表现差一点。最好找他谈一下，要做就要努力，不做可以离开。”

夏天听后，觉得这倒是一个事，便说道：“我对他的表现情况不太清楚，你跟我说了，我今天晚上就找他谈。年轻人不像话！”

王显耀说：“他那么年轻，还是可以教育好的。”(未完待续。。)