【1231章】 奖励方案（1 / 2）

萧风是在08年年底的时候开始对‘镜湖景区’以及‘萧家农场’进行开发但是‘镜湖集团’的前身‘镜湖公司’确实是2019年年初的时候才宣告成立。

当时谁也没有想到从一穷二白之中走出来的‘镜湖公司’会成为世界五百强企业而萧风也因此成为了‘华人首富’。

即便是萧风自己也不曾想过‘紫竹空间’在有机农业领域发挥了如此重要的作用创造了国际企业发展史上的一个奇迹。

在刚刚过去的2018年‘镜湖集团’累计实现海内外销售收入600亿美元实现纯利润120亿美元成为世界五百强企业中最能挣钱的企业之一。

相比于其他规模企业利用规模来实现盈利的局面截然不同‘镜湖集团’依靠着独一无二的产品线赢得了国内外消费者的青睐在企业创办之后利润率从来没有低过20%。

这些年以来即便随着‘镜湖集团’的规模不断扩大运营成本在提升但是利润率却依旧抱持着极高的一个水准令人羡慕。

集团成立10周年全体员工交出了一份完美的答卷作为最大股东的萧风自然是不会吝啬当然是要大大犒赏员工们。

其实每一位入职‘镜湖集团’的员工在拿到员工手册的第一时间就能看到扉页上萧风亲笔题词的寄语这也是整个‘镜湖集团’企业文化的根基。

‘让每一位辛勤工作的员工过上富足而有尊严的生活！’

事实上‘镜湖集团’一直都是这么做的‘镜湖集团’每一位员工都可以凭借自己的才华、汗水和专业能力为自己和家庭赢得一个美好的未来。

…………

萧风拥有‘镜湖集团’60%的股份再加上‘箫氏家族’所占据的股份集团的重大决策都集中在萧风的手中因此萧风的意志很快就在集团内部得到了实现。

两个月前萧风就把今年年终奖励方案的原则下达给了行政部工作人员很快根据萧风的意图进行了严密的计算终于在春节前夕做出了完整的计划。

趁着滑雪世界杯媒体云集的机会‘镜湖集团’召开新闻发布会向外界公布了今年的方案。

萧风并没有公开露面这种事情向来都是集团执行总裁杨浩的任务无论是媒体和民众对于杨浩都是相当熟悉。

自从6年前开始执掌‘镜湖集团’之后杨浩迅速成长为世界企业界一颗闪耀的明星他的身材相貌、他的年龄以及掌控的庞大产业都为他身上笼罩了更多的光环。

和萧风同年的他今年才33岁却已经是一家年营收超过600亿美元庞然大物的执行总裁并且拥有了亿万身家。即便北平大学管理学院毕业的精英们向来受到企业界的青睐但是能够像杨浩这样拥有巨大成就的人还真的是屈指可数。

当杨浩在新闻发布会上出现的时候现场两百多名媒体的长枪短炮立刻向他发起了猛烈的攻击闪光弹亮成一片。

陪同杨浩出席新闻发布会的还有‘箫氏家族’的高级副总裁、集团元老杨远航以及‘箫氏家族’重量级人物‘咖啡女王’萧潇！

这三个人的身份很有意思杨浩自然代表了集团总部杨远航是职业经理人代表而萧潇却是‘镜湖集团’外围产业的代表！

如今的‘镜湖集团’已经不是当初草创期间的草台班子而是一个横跨有机农业、旅游业、服务业以及餐饮业的庞然大物。

这些年‘镜湖集团’不断利用自身庞大的现金流涉足诸多产业而这些资产都被归于‘镜湖集团’资产管理部由萧潇等人代表集团进行管理。

别看萧潇只是个小女孩但是她手中掌控的资产总额已经超过了100亿美元在国内资本领域拥举足轻重的影响力。

在这些附属产业之中也只有中层以上的管理人员才能够享受‘镜湖集团’本部员工的各种待遇这也使得‘镜湖集团’附属产业的员工都在努力先集团核心产业靠拢这无疑极大地增强了整个集团产业链的凝聚力。

比如萧潇担任执行总裁的‘梦瑶咖啡连锁’最大的股东就是萧风夫妇以及‘箫氏家族’‘梦瑶咖啡’之中也只有中层干部以上才算是集团的核心员工至于普通的服务生等等还没办法被纳入‘镜湖集团’的管理体系各种薪酬待遇自然也是无法享受到。

和‘梦瑶咖啡连锁’类似的还有‘七彩阳光’、‘缤纷果品’和‘辉煌旅游’等企业他们被外界认定为‘镜湖集团’的组成部分之一但是却还是和集团本部有着一定的差别。

进行差别化管理的重要原因是为了节省成本毕竟一旦所有的员工都纳入‘镜湖集团’的员工薪酬体系‘镜湖集团’无形之中就会背负更多的成本压力为了提升企业的竞争力也只能进行区别对待了。

对此虽然这些附属产业的基层员工颇有微词但是却无法影响集团高歌猛进的态势在舆论上媒体和民众也是一边倒地支持‘镜湖集团’的决策。

…………