第四百一十六章【分工明确各管一摊下】（2 / 2）

所以没有人敢拿杨勇说的话当放屁，所有大拿级人物互相对视了一眼，然后同时点从自己的椅子上站起来，将杨勇大声的表示承诺的说道。“请老板放心，在未来三个月之内，所有杨氏家族的子公司全力为查理的地产公司服务。要人有人要钱有钱，争取早一点把中央公园的房产拿下，好让属于杨氏家族的私人黄金博物馆早点开业赚取大笔的利润。”

好，整个杨氏家族所有的资源汇聚在一起，所有的人力资源拧成一股绳没有啃不下来的硬骨头。既然杨勇给出了三个月期限，但是杨勇有种感觉，查理不会让自己失望，可能在未来一个月之内搞定博物馆的住地问题。

到时候后续的问题就应该提上日程了，问题是什么呢！而且还非常复杂。包括购买房产之后装修改造问题，安保设备问题，印刷黄金艺术品的宣传册打广告的问题，选择展览哪些黄金艺术品的问题。还有最重要的一点，也是杨氏家族私人黄金博物馆能否在纽约生存下来的关键，那就是找一个非常合格的博物馆馆长的人选。

把整个黄金博物馆交在他的手中，成为一只会下金蛋的鸡。俗话说得好蛇无头不行，一个领头人，一个领头羊的重要性不言而喻。正所谓将熊熊一窝，兵熊熊一个。

一只老虎带着一群绵羊，也可以轻松的战胜一群狼，如果是让一只绵羊带着一群老虎，别说狼了狗都打不过。所以领头羊是非常重要的选择人选，要慎重，慎重，再慎重。宁缺勿滥，杨氏家族可以在短短两年时间崛起，到现在拥有上百亿美元的资产评的是什么。

不是杨勇的透视眼，也不是杨勇逆天的运气，而是凭借着整个杨氏家族高素质人才集中在自己的手下。这些公司的高层，每一个都可以独当一面，这么多人才聚集在一起为一个家族全心全意的服务，能不崛起吗？就是家主是一头猪又可以站在世界最顶峰。

所以没有人比杨勇更明白一个人才的重要性，所以接下来杨勇和詹姆斯管家的任务并不比查理，罗伯特他们的任务轻松多少。不光不轻松而且还非常的劳累，那就是寻找一个合格的博物馆馆长，这项艰巨的任务落在了杨勇和詹姆斯管家的身上。

杨勇要亲自考核应聘的博物馆馆长的人选，当发现一个倒不起的人才。能够把杨氏家族私人黄金博物馆发展壮大，就像细胞分裂一样，一家博物馆变成两家伙，两家博物馆变成四家博物馆，这样扩张下去。