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第八十四章 过渡(1 / 2)

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第一天的会议在建国准备中的一个人员选拔的议题中,结束了。

其实参考前世就有对比,虽然各国东西方的选拔人员标准不一,但终归万变不离其宗。

当然,任何行业领域不管大小终归以人为本。

那么人员选拔的问题对于任何一个国家来说,就都是大问题。

同时也是复杂的问题。

只是考核太单一,有测试,有实习,有推荐,有赏罚机制,最重要的是监督。

不是终身选上就好,那只是个别极少数的行业,还得是特别的国家。比如mei国的大法官。

扯远了的话,说回弃儿这里。也是要参考。

韩弃提出首先是学历。这是一个初级的标准。

不是说学历说明一切但是,并没有几个没有经过正统教育学习培训的人可以达到很多指标。

最起码你得识字。你不能说没上过学自学的,比上过学的积累的还多,还准确。那也只是极少数比如臭东西金太软。没上学,但同时因为在韩弃身边耳濡目染,她懂的,她会的,学校早就教不了她了。不管是文化课还是武技课都算上。

她教别人都嫌对方起点低,估计会忍不住不耐烦动手打人。

所以,学历是初级标准,也是自己申请某个职位的敲门砖。

但依然不是唯一的,同时也不是硬性的。看情况而定。

只是这个顺序要确立成为主体选拔制度的一环。

然后是考察对方的各种情况,相对于申请的职位来说,不管是城主府下辖的行政管理体系的岗位,还是只是普通申请一个商业上的职位。你的基本素质是不是符合要求。

投简历的一百人,学历符合的有十人。然后十人中,如果都是申请业务员,就要考核口才和积极性。

说话不利索的,不擅长主动交流的,肯定不适合。

而如果最终这些考察过,也录取了。还要有实习期,学习的同时也继续通过实践观察你合不合适。实习期结束不合格就抱歉了,合格了就正式成为这个岗位的一员但这只是刚刚开始。

随着以后的工作,也要进行考评。除了把本质工作合格完成,如果是做得特别好,要鼓励和奖励。如果经常出错或者做得很差并且没有什么进步,会警告,会辅导,会帮助。最后还是不行,会辞退,再找另外一个。

这是一个大议题。

所以韩弃夸奖舒媛问得好。

因为这不只是人事问题,还关系到教育问题。管理问题,制度问题,经济问题,建设问题,等等一切。

今天已经结束,但按照计划来说,进度是比较慢的。

不过没关系,如果是大事就不能急。慢慢来。开完算。

当然也要有计划。

明天谈什么,怎么谈。

什么议题可以防在一块,什么议题一定要重点谈单独谈。

韩弃大致制定一下,所有这次出访的,和各国谈好的合作项目,可以并列在一起谈。

国内的民生问题单独谈,复国的问题单独谈。

留下这样的大概思路,韩弃和小短身回去吃饭休息,他们继续忙。虽然都累了,但兴奋的同时,还的确有很多事要做要讨论。

——

“呵呵。是比以前轻松多了是吧?”

韩弃躺在那,看着旁边靠在他腿上玩着数据模拟投影器里面小游戏的金太软,叹息开口。

“如果是以前更多需要亲力亲为,如今倒是早就已经成熟了。交代下去就能自己去完成,多好?”

小短身歪头看他一眼,没理会继续玩。

靠在他腿上很是惬意的模样。

韩弃一顿,起身推开她下去,被小短身踹了一脚皱着小眉头瞪他。

“别闹。”

韩弃坐在一边拿出纸笔,写写画画。小短身一愣,丢开游戏下床几步跑到韩弃身边,挤着他坐在他腿上,看着他写写画画的东西,开口询问:“是什么?”

韩弃揽着她不让捣乱,一边写着一边开口:“各种项目的总结和设定。”

小短身开口:“不是要开会讨论吗?”

韩弃嗯了一声继续画着写着:“是,但要把主体轮廓给出来。”

小短身没再询问,就这么乖乖靠在他怀里看着他弄。但她认字。韩弃不止是画,还要写。

画是画简单一片海滩。然后规划。

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