第九十九章：上人劳人（2 / 2）

于是，如何具体的开展，任务又落到了营销部头上。

会议结束后，顾恒带着大家出去聚了一次餐，结束了交易平台第一天上线的工作内容。

接下来两天，公司业务展开的都还算比较顺利。

对于调班的安排，尽管不是所有人都想上夜班，可看在同样每天八小时，却多出来几十块钱晚班补贴的份上，大家也接受了倒班的要求。

而交易平台的交易额，在上线第二天和第三天，都有突破百万大关，第二天是有土豪撑场子，第三天则是赶上了周末。

照这估计，即便是以后有所回落，一天累计交易额维持在五十万左右应该还是不难的。

这个数字不算夸张，但也绝对不低。

想想前世5173平台到2010年后，年交易额高达数十亿的恐怖数字，顾恒对交易平台充满了期待。

不过多了这一块业务，公司员工却是再也没办法像以前那么清闲了，尤其客服部和财务部，更是忙的脚不沾地。

最后实在没办法，两个部门的负责人先后找到顾恒，要求适当扩充人手。

顾恒同意了，客服部可以扩充到十八人，财务部扩充到八人。

可以预见，随着扩招人员就位后，公司员工将会超过五十人，这对管理者的个人能力是一个比较大的考验。

顾恒一路摸着石头过河，算是勉强应付了过来。

他忍不住想，今后公司要是进一步扩张，他是否还能够游刃有余的驾驭？

答案显然是否定的，光是管理眼前的这几十号人，他都开始感到力不从心，更不用说管理更大规模的团队。

尽管不愿意承认，可事实摆在眼前。

光靠平时看点书，去经管院上几节课，远远不足以支撑起他的雄心壮志，他终究不是小马哥那些牛人，能够把公司从无到有做起，并且还能把公司方方面面打理的井井有条。

人贵自知！

意识到自己似乎不可能成长为一位出色的管理者之后，他开始及时调整自己。

他很清楚自己最大的优势在哪里，是对于历史的预知性。

很多项目，他可以给出相对具体的思路和运作模式，但如何让公司各个部门围绕着这些项目去发力，做到人尽其用，他要修炼的功课还有很多。

所谓下人劳力，中人劳心，上人劳人！

既然管理一家公司太过劳心劳力，那不如干脆做一个劳人者，聘请一个职业经理人打理公司。

而他自己，则可以充分发挥优势，把更多时间和精力，放到开发新项目这一块上去。

未来的互联网企业，好的项目和产品才是一家公司真正的核心竞争力，他只要抓住这个核心，就能牢牢抓住整个公司，无人可以撼动其权威。