第九三三章 门前门后（1 / 2）

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“他们真的是好可怜啊！”

说出这一句话的人不是别人，正是钱汝君。

考试自然要在白天举行，但是白天正是学堂岛学生在各处忙碌的时候，所以他们没有太多时间参与这个考试，所以人数出的就特别的少。

这一段时间，虽然工作已经进行了一半，但是他们的工作并不会变得比较轻松，反而四面八方来的压力越来越大。

压力的来源有很多，但是最主要是他们太优秀了，根本就想要借由他们来做一些自己办不到的事情，而有些事情是为了私人的利益，但是更多事情是为了公众的利益。

如果是私人的利益，只要被他们察觉，基本上，他们都会拒绝，但是如果是公众的利益，以他们自我的判断，他们的能力是足以做这样的事情的，他们就会把事情接下，接下的事情，如果事情比较大，他们会跟钱汝君说，毕竟有时候钱汝君会有另外的工作安排，就会影响到他们接下的工作，所以他们必须跟钱汝君说好，让钱汝君有心理准备。

有些事希望他们能够帮忙做一些事情，为了工作的顺利，有些事情他们也不得不做。

这一次的工作他们总共来了十个人，这十个人却需要负责十个不同的关卡。

也就是说，四千多个学生必须通过这十个关卡。

其实每一个人的工作压力都会非常的重，而且可以说这些工作必须从早做到晚。

幸好，钱汝君开给他们一个福利，让他们准备一个小房间，他们可以在门口透由空间传送，进入空间里的另外一个房间，这样在外头看起来，它们虽然，他们只花了一点点的时间，但是事实上他们在空间里却花了非常多的时间考试。

当然，他们也不是一个一个进去考试，虽然他们知道这个房间很小，但是他们一次却挤进了一百多个人。

由于进入考试状态，心情忙碌紧张，所以他们倒是没有发觉时间的差异。

看到学生热闹考试的场面，钱汝君有点回忆以前的过往，所以在所有的事情之中，钱汝君觉得考试大概是最简单的一件事情，因为没有人想从她身上取得任何的利益，就算考试想作弊的人，偷偷看她的考卷，她也不会知道，因为她就专心着写着自己的考卷，他所要面对的敌人或者是伙伴，只有考试的题目，她只要一一把它破解就可以了，这样她就能够取得荣誉与成就。

考试卷或者是测验题目所得来的赞美是最简单的，因为它不像人的心思一样复杂多变，考试题目再怎么变，它都有一定的规则可以追寻，所以钱汝君可以轻松的从考试获得好成绩。

除非，这种考试牵涉到太多有关人的因子。

钱汝君最讨厌所谓的面试，面试这种东西牵涉到太多主观的思考，也主观的思考，她要求的考试结果不是公平，也不是要求最优秀的，而是她是人，想要的人是什么，而这个时候钱汝君就不见得能够碰巧符合。

这次的考试要求的不是公平的结果，钱汝君以为学堂岛学生，会用面试的方式来决定考生的结果。

“这次的考试不只是选拔，而且最重要的是给每一个人成绩的评定，所以我们的考试必须从多方面进行，最后取出一个综合成绩，这些人将可以获得更多的奖品，而这些奖品就是公主给的进一步的礼物。

相信他们知道之后只会羡慕，但是不会有任何的反对意见，只会想下一次，他们要更努力，才能够符合条件。”

“怎么我听这段话，里面有一种陷阱的感觉？你们该不会想替学弟妹们多要点好处吧？或者是让其他人能够知道的好处，而不是神神秘秘的关起来进行的事情？”

“您要给他们的好处，例如说更高级的灵水，或者是给他们一本专业的书，而且只有他能够得到。

当然，这个专业书可能我们必须去调查出，他对什么东西最感兴趣。

能够让他们知道学堂岛方面非常的关心他们，并且他们拥有了独一无二的那可不是放在图书馆里面的书能够比拟的，因为这本书只有他有。

在未来，或许这本书能够替他带来完全不同的生活。

至少，在一般人眼中是如此的。”

一本书改变一个人的命运是可能的，因为钱汝君这里最多的书就是各种技能书。

尤其是这个时代，各种能够改进生活的技能，还在原初时代，超越一百年的技术，基本上都能够赚，何况钱汝君的技术是超越了二千年，就算是二千年，回顾过往所写的一些古书，那也超越了几百，上千年。

在所有的书里面，钱汝君换最多的就是故事，还有各种职业技能书，一个是最休闲的，一个却是严肃的。

一个可以放松一个人的神经，另外一个，却能够把一个人的神经摆正，让他对未来的生活拥有更大的理解。

钱汝君能够换来的很多书，都能够改变一项技术，让一个人掌握超越时代的技术，就等于他可以赚非常多的钱，如果他不是自己使用，而是把技术传播出去，都能够扩大生产，甚至成为没有办法打败的企业集团，除非他真的是非常败家，不太会经营，才会把好好的技术，因为别的因素而垮掉。

世界上最简单的是人和人的关系，最难的也是人和人的关系，有些人能够操纵自如，有些人却一直在为之困扰。

其实人类最难过的是自己那一关，如果对自己有太大的诉求，以及太小的胆量，人际关系，其实真的会非常困难。

因为人和人的关系如果没有经营好，垮掉或者是技术被偷走，这是很正常的事情，如果要让更多人参与这个企业，这个企业才能够变大，但是变数也会变得非常多。

企业发展到最后，持续的时间不是最长就是最短。

在这个时候，人的问题就会显得特别的严重，而人的问题有可能会让一个企业随之败亡。