第19章 人才引进计划（2 / 2）

“所以，我在这里向你们发出号召，只要你们带一个工友进来，我便赏赐给你们个人一枚金王冠。多带多得，前提是这个人的手艺足够精湛。我会通过一个月的时间检验他们，若是合格，当月将金王冠发给你们。你们曾经是厄伦格拉德的工匠，都有各自的同僚和工友，若是他们还未安居下来，还未找到工作，就带着他们来到这里，黑锤堡就是你们的家。”

“大人，我有个问题，不知道该不该问……”

石匠弗拉格小心翼翼的问到。

“问吧，这里没有什么是不能问的，放心，我不会责怪你们任何人。只要是合情合理的问题都会得到解答。”

罗德认真说到。

“大人，我想知道新加入的石匠薪水呢？”

弗拉格鼓起勇气问到。

“每月八十枚银先令。若是工作认真，没有出错，每月再加百分五的薪水。”

罗德微笑着回答。

八十枚银先令其实不算高，罗德知道，在帝国，一名熟练的石匠每月薪水高达一百三银先令。但那是在帝国，在基斯里夫这种贫瘠之地，能找到工作就算不错了，工资自然不会比帝国那边高。

而每月上调百分五是为了激发工匠们的积极性，让他们看到未来和希望……

罗德这个薪水调节得刚刚好，大体上就是比普通工人高一些，但是又比现有的这批匠人低一些。因为，若是外来引进的工匠薪水一下子超过本地的老员工，势必会引发原有这批工匠们的不满。于是，让他们保持一定的优越感也很重要。

当然，薪水的上涨是同步的，只要老匠人依旧保持手艺，薪水还会上涨。只不过到时候罗德会设置一个屏障，一个最高工资和一个最低工资。最低工资是按照黑锤堡的物价水平来定的，以保证在城镇里生活的人每月可以买到最基本的粮食。

最后，罗德还答应这帮工匠，若是他们所带来的工友存在家庭特别困难的，可以申请提前拿薪水，也就是只要签订合同，就先给他们一笔薪水，让他们缓解贫困，将来每月再从薪水里面扣。针对各种情况作出相应的调整。

一番安排后，几乎所有人的积极性都被带动了起来。大家都是从南方逃难而来的，在厄伦格拉德，谁没有一两个要好的工友和伙伴？ </p>