第七十章：股权分配（2 / 2）

其实不用她说，方启博也会经常去美国，因为那边的事情比起国内更加复杂。微讯、安全卫士、浏览器、游戏中心这些项目哪一个都需要一套完整的策划案来推广和获取用户。

而且要在短期内就拿到A轮融资，然后推出其他产品。

每一步都是关键，不容他掉以轻心。

接下来，他拉出了白板，用笔写下每一个核心成员的名字，开始考虑这个股份应该怎么安排。

没有哪个创业型公司，不给员工保留一部分股份的，尤其是从创业期开始的元老级人物，他们在未来会是公司的巨大财富，想要留住他们，想要让他们把公司当成自己的事业，不光要给他们足够的薪资待遇，股份也是必不可少。

不过形式肯定是期权，不可能上来就把他们的名字添加进股东的行列。

这一点，在前世的每一家成功的互联网公司，都是这么操作的。

一般来说，公司给员工的期权会有捆绑协议，协议内容除了期权由大股东代持，逐年派发，要套现也是逐渐按比例套现，或者继续持有。

比如说现在方启博给苏艳红5%的股份，不可能一下子就全给了她。

年限设置为五年，工作每满一年给她1%，第二年开始，她就开始持有1%的股份，后续五年完成发放。

那么要套现也一样，逐年按比例套现。

当然，如果在没有完成发放股份或者套现股份的情况下辞职，剩下的股权，就等于自动放弃。

方启博仿效这个机制，他考虑了大约一个多小时。

最后决定给李华、刘向东、长毛各自3%的股份，苏艳红和高健、韩辉是2%的股份，还有技术团队包括郑先知和在内，一共是10%的股份给他们平均分配。

但这些股份要套现，只能是给方启博按照市价回收。

也就是说，给他们的股份，他们一直留在启博科技，就一直归他们，他们如果不留在这里，就一定要卖给自己。

这些股份他们来说，现在看起来不起眼，但是在未来绝对可以算是一笔巨款。

只要他们能跟着自己走上十年，哪怕是0.1%的股份，也将会是个天文数字。

不过方启博认为，想做公司、赚大钱，在团队的待遇上一定不能节省、缩紧，而是要给他们充足的福利待遇，不但要吃饱饭，还要吃好饭，人家才会对你忠诚度可言。

至于汪小菲，他想来想去，都打个问号。

给她股份，会不会让她觉得自己拿她当外人。

不给她股份，会不会让她心生芥蒂？

就在这时候，汪小菲拎着保温饭盒进来了。

她一眼就看见方启博看着白板在发呆，再看看白板上面的内容，最后眼神落在自己的名字上面，后面还有一个大大的问号，马上就明白方启博在考虑什么。

于是，她走过去拿起板擦将自己的名字擦去，然后对方启博说，“傻瓜，我人都是你的，还用考虑这个吗？”

方启博却犹豫着说：“菲姐，我怕你在我这里得不到安全感。”

汪小菲拉着他坐下说：“安全感不是靠这些的，你只要对我好，就是最大的安全感了。”

就在方启博还准备说什么的时候，他放在办公桌上的手机响了。

拿过来看一眼，是吴海渊打过来的。

“方少，下午有空吗？”

方启博想了想，“下午应该没什么事情，吴少有事情找我？”

“下午有个房地产峰会，看你有没有兴趣，一起看看？”

“行啊！那你下午过来接我，我可是穷光蛋，连车都没有。”

“OK，没问题，下午两点，在你公司楼下等。”

“好，到时见。”

挂了电话以后，方启博就知道该怎么办了，于是转过头对着正在盛饭的汪小菲说，“菲姐，我下午出去跟朋友出去一趟。”

汪小菲点头，“嗯，那你去吧，我在公司给红姐帮忙，自己也能学习一下。”

方启博走过来坐下说，“那你别搞得太辛苦，我下午尽量下班以前回来。”

汪小菲把饭菜放在他面前说，“嗯，吃饭吧。”

吃饭的时候，方启博就在思考着到底应该在“燕京三杰”身上谈多少投资款回来，这笔钱不能少，不然在美国那边不够用。太多了估计也不行，毕竟一家连影子都见不到的公司，也要不过来。