71、师徒（1 / 2）

夏清和周萌萌的师徒缘分仅维持了短短的时间，主要原因还是因为周萌萌在过完年出来之后没多久就已经辞职了，并且也在辞职之后离开了公司，

“我只是觉得公司的薪酬待遇达不到我想要的标准，凌维他们其实也是。其它的什么狗屁理由都是借口而已，真正原因还是因为觉得劳力跟薪酬不成正比，而且加薪无望。之前老板找我谈过，但我觉得也没什么好谈的，除非公司能够给到我我想要的薪酬待遇。”

在周萌萌离开之前，夏清得知了她离职的事情之后，两人也曾有过短暂的交谈，只是那时候的夏清还不太懂得这样的理由意味着什么。

说实话，夏清作为一个初出社会的小丫头，本身没有什么能耐，虽然在这个公司成长了很多，但公司的薪酬待遇是她预期中的，所以也没什么感觉。

直至到了后来，夏清被调岗去了策划部，渐渐受到了公司的重视之后，才真正明白了这其中的含义。

不过，当时夏清的回答也是遵循了她当时内心真实的想法。

“我这样没经验的新人，工资不高很正常。我在上一家公司工作的时候，我的上司就建议过我的工资要求可以高一点，四千五是完全没问题的。但我总觉得自己什么都不会，底气不足，现在公司开的薪酬待遇跟我设想的是一致的……”

“我也觉得你可以要求更高的工资，你不要总是觉得自己很辣鸡，其实你真的很厉害了。以我的情况，去其它公司不说多的，五六千是很容易拿到的，而且你想想我们公司是什么情况，一方面要求设计要求质量，但我们一天的工作量，你看看我现在一天做几十张海报，就算是改个logo也要一点时间吧。老板总觉得做这些事情很容易，完全没有想过实际情况，只是一味的提要求而已。”

提要求也就算了，作为员工，既然老板有这样的问题和需求，努力给老板解决问题也是应该的，最主要最核心的问题还是在于他们觉得自己所获得的和自己所付出的不成正比，这就很难熬了。

他们在这里上班又不是真的为了实现什么个人理想，纯粹就是混饭吃的，但自己付出了这样的努力和劳力之后，她觉得自己完全可以要求更高的待遇。

既然公司不打算给她涨工资，或者说公司涨工资的幅度达不到自己的预期，那就没有谈的必要了。

夏清也是没想到，平时跟老板们嘻嘻哈哈，玩的开聊得来的周萌萌，会这么果决的辞职。

不过她这人向来尊重别人的选择，既然周萌萌觉得这里不适合她了，或者说这里给不到她想要的，要走也很正常，自己是不可能劝她留下来的。

况且，以恶人真的下定决心辞职了，劝是很难劝得了的，除非是因为误会而做出的一时冲动的决定。所以，夏清也不想做那种讨人嫌的事情。

这一眨眼就好几个月过去了，夏清已经成为了公司的管理层，成了颇受老板倚重的老员工，而周萌萌找到的新工作也开展的很顺利，这期间两人基本没怎么私下联系过，也就是偶然在公交上遇见了，闲聊之余才发现周萌萌新的工作地点距离他们公司还是挺近的，两个公交站而已，夏清上下班都得经过的站牌。

当夏清在下班回去的公交上遇到周萌萌的时候，真不得不感叹几分，这世界上的缘分真的很奇妙啊~

“你现在在新的公司做的怎么样？”

“还行吧。你呢？”

“我？我还不就是那个老样子，现在工作渐渐上了正轨，熟悉了策划的工作之后，就觉得有点枯燥无聊了。你知道我们公司很多东西都是量产的，只是打死我也没想到连策划也是量产的。”

公司为了抓住客户，将跟客户之间的联系抓得很紧，七个工作日内得给到客户，可她们了解客户的信息，跟客户沟通跟前期负责对接的销售沟通，再内部讨论一下，基本一天时间就过去了，然后还要留给美工美化PPT的时间，完了还要预留修改方案以及跟销售沟通的时间，因为实际上进行方案路演的人是销售而不是策划。

这样算下来，一个方案基本得在两天之内完成，可想而知质量如何了。

尤其是他们接方案也不是接了一个才再接另一个，而是哪个客户哪个项目需要，他们就得做这个事儿。

这和自己预期中的策划工作简直就是天差地别，而且一次次的看见老板们或者说销售们自己打自己的脸，也是很无语很心累。

这边刚说完得定套餐，把不同价位的服务做成套餐的形式，推套餐，要把合同批量印刷出来，可如果客户强硬提出什么要求，他们根本就无法拒绝，这样一来，不管是服务的内容还是合同条款都得改。

有时候看着投资金额小的项目反而更多事儿，服务内容比投入运营资金更高的客户要多得多，总有种憋闷的感觉。

就算不说这个，有时候客户提出什么要求，老板刚跟自己传达了不能同意，不给安排，回头客户给老板打电话了，也不知道是想要息事宁人还是想省点口水，回头又答应了客户，又催着底下的员工要把客户想要的东西给赶制出来。

又好比老板不知道为什么突然说不要过分省钱，要注重实际运营效果，可转个身找老板批钱的时候却难如登天。