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第819章 背后走了门路(2 / 2)

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“哼,这叫什么事,想起来就觉得窝囊,干了半天白干一样,等于给他白忙乎,他还不说你的好。”邱卫强说。

“不管咋样,今天总算是把工资给大家争取了下来,满足了大家的愿望,也算是达到了目的。”徐峰说。

“这倒是正事,领导还算开明,没有过分的为难咱们,痛快答应了咱们的要求,干了半天工作没有拿到钱,背后还受到大家的议论,弄得里外不是人,更是冤到家了。”邱卫强说。

“邵行长在这件事处理上如此爽快,让人们很是佩服,毕竟有着相关规定,俗话说得好,国有国法,家有家规,没有规矩不成方圆,坚持按规定走没有错,假如真要是不同意,咱们也没有办法。”徐峰说。

“咱们反映的都是实际情况,于情于理也说得过去,如果领导不答应,我肯定不会干,就是软磨硬泡也要给大家争取下来。”陈子豪说。

“你的心情大家都能够理解,也知道你的难处,这事不是你一个人能够决定的,只要为大家想到了,他们就心满意足,即使争取不下来没有人会归罪于你。”徐峰说。

“可我必须得给争取下来,否则,是对大家不负责任,那样我还叫个人吗。”陈子豪说。

“归根结底,这事都怪老包,如果不给马忠祥放瞎贷款,咱们何至于这样惨,更不会找领导谈绩效工资的事,虽说理由充足,情有可原,毕竟是找领导求情,对咱们网开一面,心里总是觉得有些别扭,哪有光明正大拿工资坦然。”邱卫强说。

“话是这么说,还是把大家的工资给找回来了好,谁不想多拿点钱。”徐峰说。

“对于一名员工来说,钱并不是最重要的,多少谁也不会在乎,主要是心里平衡,不平衡便会闹意见,工作上难免会表现出来,所以,职工的情绪必须考虑,不管上面同不同意,咱们必须去找。如果咱们无动于衷,会认为我们不替他们说话,不把他们当回事,以后工作更不好干,尤其是现在这种状况,员工思想波动很大,咱们想得更要多些,不能让大家说出话来,只有这样才能干好工作。”陈子豪说。

“只有这样才能得人心,昨天在营业室闲聊的时候,我和他们说了你要给大家找工资,那高兴劲别提了,个个满面笑容,对你是极为的赞扬。”徐峰笑着说。

“这个世界太过于现实,人们只好不停地为钱打转,为生计奔波,行色匆匆的行人,呼啸而过的跑车,尘土扬起的背后,就是这个高速运转的世界,每个人都不想掉队,越来越少的人愿意成为踩在别人脚下的基石,总希望一步一步往上攀爬,站在塔顶俯瞰这个世界。”邱卫强说。

“从本质上讲,每一位员工都希望在有归属感的企业工作。”徐峰说。

归属感是员工对自身所工作的企业一种综合感觉,如在该企业工作有无安全感,值不值得全身心地投入,有无荣誉感,是否被尊重,人际关系是否融洽,企业是否善待员工,企业能否长期发展,有无安全保障,可否长期保有工作等等。当一个人感到他在一个企业工作没有归属感时,他必然会不安心、不投入,如果他感到完全没有归属感,而外面的诱因又足够强大时,他就可能辞职不干。

“关键是人心,人心才是最重要的,而没有人心,再多的钱也会一风吹散,再多的人也是一盘散沙。”陈子豪说。

有句老话,财聚人散,人聚财散,财散人聚,人聚财聚,讲聚人气人心的,只看到了财的重要性,没有看到人心,也就是说,即使用财聚起了人,如果没有聚到心,人也会散去,甚至人财两空,在一定程度上说,都离不开人,而用人最要紧的是用人心。人心齐,泰山移,这是一句妇孺皆知的话。但是真正做到,又不那么容易。跟随你的人辛辛苦苦和你一起打天下,拼命的干活,最后却没有什么好果子,这会让跟随你的人心寒,人心不齐,这样的队伍什么都做不成。

“人心才是世间最可怕的,你无法看到它也无法触碰它,静下心来才会感受到它。所以,实际一点的解决办法就是要真诚,对别人真诚,对自己更要真诚,不要欺骗别人,更不要欺骗自己。”徐峰说。

“世界上最难猜的是人心,最重要的也是人心,最想抓住的是人心,最依靠不住的还是人心,最想长久的是人心,最善变的依然是人心,最让人痛的是人心,最难忘的更是人心,最脆弱的是人心,最坚强的又是人心,最难坚持的是人心,最难改变的是人心,让你幸福一生的是人心,人人都交心幸福才是真。”陈子豪说。

“这个我当然知道,所以才拉下脸来去找领导,要是我个人的事才不会去找,我这辈子就是不会求人,更不会走后门。”邱卫强说。

“话又说回来,咱们给大家找工资也是应该的,属于正常工作,没有什么可难为情的,不要想其他的。”陈子豪笑着说。(未完待续。)

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