第三百二十五章 心情沉重（1 / 2）

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这家马达厂是从珠海整体搬迁过来的，有一千多人，日资独资企业，所生产的马达全部出。而马达厂的原料也是全部由国外运来,在大陆的工厂，只是一个加工生产基地而已。之所以会从珠海搬来雨花县，除了因为工厂员工的强烈要求之外，雨花县的税收政策、廉价土地、优异的投资环境也吸引着马达厂。

马达厂搬到雨花县之后，就把工人的工资“合理”的调低了些，原本马达厂的工资标准是参照珠海的最低工资标准，工人要想获得满意的工资，就必须要通过大量的加班。而搬到雨花县之后，因为工厂参照古南省的最低工资标准，工人的工资水平大大降低，而工作时间却更加延长。

但就算是这样，每天工作十四甚至十六个小时的马达厂员工，还是很难拿到跟原来一样的工资，这也是引发此次罢丵工的最根本原因。

虽然有的工人因为孩子可以免费入学、家人和自己可以免费看病就医，而愿意接受这样的结果，但这些人毕竟只是一部分人。或者说，只有一部分人暂时能得到这些利益，可他们失去的却是实实在在的利益。而且哪怕这些人也只有一二个月能想得通，可每个月去领工资，都比原来要少百分之二三十的时候，心里的懊悔越来越严重。这就像火山喷发需要积聚一定的能量，当越来越大的时候，只有喷发，才能解决。

原本对于这样整体搬迁的工厂，朱代东是怀着谨慎态度的，招商升资除了要增加本地财政收入之外，还要能对本地的经济发展有益像马达厂这样的企业，纯粹就是把雨花县当成一今生产车间。如果是新建的企业，朱代东会毫不犹豫的支持，但从珠海搬过来的，还带着绝大部分的员工这样企业从雨花县得到的，比雨花县从它身上得到的要大。也就是说，如果雨花县允许这样的企业进来，就是在做一桩亏本买卖。

第一家想要整体搬来雨花县的是一家台资企业，朱建刚向朱代东请示，当时朱代东就是想到，这样的买卖不划算就没有准许他们进来。就算一定要来，条件也没有那么优惠。比如子女免费上学就不行，甚至这些企业的员工子女，根本就不允许进入开发区学校。当然，有了这个规定，他们也不会把子女带到身边。

另外就是免费看病就医进来的企业要承担员工医疗费用的百分之八十，开发区只补贴百分之二十。

这样的条什，整体搬迁的企业要是能接受的话，朱代东也不介意让他们进来，毕竟任何企业的进来都能促进本地经济的发展，可是整体搬迁的企业，对雨花县的经济发展帮助实在有限如果给他们其他企业一样的待遇，恐怕外来人口、流动人口就是一个很大的问题。现在市里的下岗工人还有好几万没有解决沙常市的劳动力无需从外面引进，自己带着员工来的企业，开发区当然不喜欢。

开发区投放巨资增加福利，除了提高开发区内的生活待遇外，还起到了一个改善投资环境的作用。这样的条件，对外来务工人员有着致命的诱惑力。但开发区的本意，并不是吸引外来务工人员，而是吸引外来企业。

如果把开发区跟夕，来企业当成是商店与顾客的话，开发区这家“店”已经很大，可以设置一些高的点条件，你要享受开发区的待遇，可以，员工必须保证绝大部分是雨花县或是沙常市人。另外税收方面的优惠政策也会降低，毕竟开发区不是慈善机构，一切都要顺从雨花县的经济大局。

像马达厂这样的企业，原材料的采购、产品的销售跟雨花县都没有任何关系，并不能带动雨花县的经济，而且一般又都是独资企业，朱代东当然不太喜欢了。这家日资独资企业，是二个月前才搬来雨花县的，他们之所以会搬来雨花县，一是员工的积极要求，二是企业也看到，这样的投资环境，能大大增强员工凝聚力，相应的就提高了生产效率。

对于雨花县提出来的条件，马达厂当然是不愿意接受的，他们想要跟其他企业一样的待遇。但又不想辞退员工。马达厂对员工的要求高一些，新招的员工就算是经过培训，初期的次品率也很高。

最后这家企业的老板也不找了什么关系，让市里的常务副市长刘俊峰干涉了这件事，而且马达厂也承诺，可以每年交纳一笔钱，来交换开发区的优惠政策，包括免费看病就医与员工子女的教育。同时马达厂也承诺，将在二到三年的时间内，就企业的员工换成本地人。

这虽然对马达厂原来的员工不公平，但对于雨花县来说，目前没有更好的办法。

这次马达厂之所以会发生罢丵工，原因主要是两方面：劳动时间过长，工资过低。另外对生产、生活环境也要改善提高。但起火线却是因为马达厂的老板因为发现工人次品率过高，动手打人，结果工人们与之反抗，马达厂的保安与工人们大打出手，已有十多人送进了医院。因此，这件事处理起来，才会很棘手。

但要解决这个问题，就需要马达厂作出让步，可现在马达厂的老板都进了医院，厂方根本没有人来处理这件事。而且那日本人态度强硬，坚决认为是工人犯错在他，在他没有错，因此，条件没得谈。如果自己被打了一顿，还得做出重大让步，这让他如何受得了？

“工人们的情绪怎么样？”朱代东问。