第九十四章 企划部的作用和目标（1 / 2）

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隔行如隔山，想了解一件事或者一个行业，就必须要深入进去。

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3月28日，周日的选拔大会依然波澜不惊。

上午的一百人里也没什么特别出彩的人，这让本来打算再遇到一个好苗子的金朝翰失望不已。对于金朝翰来说，现在能让他感兴趣的，只有唱功很好的年轻人，以及让自己都会激动不已的好歌。

97年就已经结婚的金朝翰，在美国出生，接受西方文化教育的他更喜欢那种崇尚自由，无拘无束的社会。所以即使回到韩国后，他的授课方式，也并不像其他老师那样指点完技巧之后，就让学生们反复的练习直到掌握。他更喜欢的是那种让学生自己即兴发挥的学习和表演。

就是说，你认为这里应该拉长尾音就拉长尾音，你觉得这里需要高频颤音就高频颤音。总之，先让你自己体会，然后在进行交流。而往往他认可的学生，都会取得很不错的成绩。

当然，既然和公司签署了协议，那么即使是他不认可的学生，他也依然会教。毕竟兴趣是兴趣，工作是工作。

在这总共10小组一百人里最后加待定的人选一共也才不到10个人。事实上这也已经是几个人放宽了标准后的结果。毕竟是青少年选拔大会，不是歌唱选拔比赛。

而姜在熙在上午的后半段里，比起昨天则更活跃了些。谨慎并且温和的措辞，让即使被淘汰的选手们也可以虚心的接受和认可。经常拿自己做例子，去鼓励那些灰心的选手们，只要喜欢，只要热爱，就不要不放弃。

这一举动，也让其他三位评审也大加赞赏。朴向烈一向话比较少且不说，金朝翰很是夸奖了一番，他认为音乐界就需要这种不怕后辈们超越自己的心态，也可以让自己也快速的进步。

李静儿虽然并没有多说什么，但从其目光中也可以看出，对于姜在熙上午的表现，还是很满意的。

作为一家公司，无论是从事哪一行，最终的目的，肯定是为了盈利。但对于这个挂着韩国第一娱乐经纪公司名头的s.m来说。名声却并不是很好。

有一些专业的媒体评价s.m公司做的不是音乐，推出的也不是歌手。所谓的音乐，只是快餐，而推出的歌手，也只是包装好的商品。

从利益角度来说，组合出道是可以利益最大化的一种模式，同样的资源，给solo歌手只是一个人，但给予组合，却是整个组合都可以收益。用人数来增加成功率和曝光率，这在韩国并不是件很陌生的事。

只不过s.m公司做的最彻底罢了。

当然了，付出才有回报，经常举办大规模的选秀，练习生时期的专业训练，以及出道时的包装，定位，推广。普通民众只能看见s.m公司对于艺人们严厉的控制和剥削。却看不见在培养艺人时所付出的代价。

公司的氛围造就了其推出的艺人的特性。专业音乐人的培养，即使是有天赋，那也需要长时间的培养。翻看一下那个未来十大作曲家最年轻的那位的履历就可以看出，5岁就参加儿童综艺节目，6岁就以小孩组合出道，8－12岁接触音乐和舞蹈，随后又经过了5，6年的培训，在公司全力的培养之后，才造就了这么一个人。由此可见，一个音乐创作人的培养是多么的艰难。

但现在就有这么一个现成的机会，让公司可以摆脱只会做快餐音乐的名号。

自从姜在熙创作的歌曲被金钟国放在了其翻身的专辑当中，公司就开始注意到这个才加入公司时间不长的年轻人。在俞勇镇有些刻意的保护下，在李秀满故意没做表示的情况下。公司上下都给予了这个年轻人最大的自由。

可以不参加年终大比，也可以不参加公司举办的showcase。似乎公司已经遗忘了这个人。

也正是因为这样一个很宽松自由的环境，让姜在熙才能够心无旁骛的学习着音乐。

没有花大力气的放养式，公司只是稍微开了下便利之门。若是成功，则双赢，公司没有付出太多就可以收获一个被音乐界认可的年轻的创作人，而若是不成功，公司也没有什么损失，即使以姜在熙现在的水平，在制作部里打打下手也完全足够。

这种只会有好处却没坏处的事，公司又怎么会看不到，又怎么会放弃这样一个机会？

当然，即使是以这样的模式出道，进入公众的视线，但s.m公司也必然要在这个年轻人身上，打上公司的烙印。

俱有浓浓s.m风格的音乐创作人。

而自从这个机会被放在了企划部的桌子上之后，这个有些怪异的出道模式，也让企划部的一群已经有些无聊的人感兴趣起来。

李静儿就是其中一个。对于他们企划部来说，现在已经进入到了一种很怪异的模式中，他们就像是很精密的机器一样，把一个个出道的艺人制造成几乎相同的样子，精美，华丽。精湛的唱功，炫丽的舞蹈。然后贴上不同的表情和包装来区别这些模样完全一样的商品。男性，女性，有人负责可爱，有人负责冷酷，有人负责歌曲，有人负责舞蹈。