一千零六十六章 特工,你好（完）（2 / 2）

在结束一切课程之前，年轻的情报人员为完成他们的毕业考核得到了一个新的“身份”。为了避免复杂的家庭背景带来的麻烦，发给他们的伪造护照往往证明他们是孤儿。

所有训练结束后，有一个实习期，在这个实习期内，谍报人员将受到最后的考察。根据考察的结果来分配未来的工作。在这个实习期，有的人能够顺利地通过考察并如意地被分配到国外工作，有的人却在这时功亏一篑，比如，曾有一个受过训练的间谍在实习时被发现是一名同性恋者因而被教官劝退。

训练结束时，每个学员都得到成绩单。那些成绩一般的人留在总部办公室工作。在情报分析处收集、分析情报，在联络处负责与友好国家的情报部门保持联系，或在秘密的外交部里工作’这个秘密的外交部负责处理与以色列没有外交关系的非外交渠道事宜。

只有那些成绩特别优异，大约占总数八分之一的人，有幸被分配到负责向国外派遣行动和暗杀小组的“特别行动处”。

这种科班式的训练并非没有淘汰程序。实际上，能够在整个训练与考察中坚持下来并合格的人数往往不到总受训者的60％。

除了这种正式的招募与训练外，摩萨德还有一种非正式的招募特工的机制，这套机制是为了弥补前一种制度的不足而设立的，这就是适时挑选与策反制。每一个特工或特工小组在被派往国外执行任务时，为了行动的需要，不可避免要接触到当地的人，这些人形形色色，但是在摩萨德特工看来都具有潜在的价值只要时机得当。

为了进一步获得情报的需要，摩萨德特工根据所接触的人的具体状况，会通过种种手段，往往是金钱与女色引诱对方为自己效力，甚至通过对方建立起一个更为安全有效的间谍网。当然，这样做也是有一定风险的，所以摩萨德在这方面比较慎重。被选择与被策反方有可能是训练有素的职业间谍，更有可能是并未受到特殊的正规训练的非间谍人员，但是这并不重要。由于这种机制相当灵活，而且被挑选的人员正是所在国家的公民，通过它，往往能够收集到摩萨德特工在一般情况下收集不到的机密信息。可以说，这种机制是对前述正规机制的重要补充。

在这里，值得一提的是摩萨德对性的利用。很少有人能经得起性的诱惑，这是人类的本性，而在敌对国家的交往之中则是非常致命的弱点。摩萨德深知这一点，并在执行任务时不失时机地加以利用。在用女人设置性陷阱时，情报界领导人往往非常谨慎，他们一般倾向于派单身女人完成这种任务，而且，她们一般只执行一次这样的任务。摩萨德并不强迫女间谍采取性勾引的手段，这非常重要。

然而，如果性讹诈或性陷阱是一项与任务不可分割的部分，摩萨德就会经常使用妓女。而以色列的一些非法妓女往往表现得非常爱国，尽管摩萨德并不告诉她们行动的细节以及她们奉命与之睡觉的男人的身份。另一方面，与使用女间谍来设置性陷阱的谨慎相比，摩萨德的男特工在步入国外猎艳场时往往是毫不犹豫的。挑选出来的男间谍一般都非常英俊潇洒，甚至有些风流惆悦，他们在国外会与一些国家大使馆的女秘书或空中小姐交上朋友并建立起亲密关系，而她们则提供出许多有价值的有关阿拉伯世界外交官、机场以及城市的情况。

自然，一个情报组织想要强大，甚至成为四强之一，光是人员上还是不够的，还必须要在很多的方面上有着强大的后盾。毕竟不管人多么的强大，但是他们也只是普通人罢了，就像是现在的肖易一般，谁也没有可能去否认肖易的强大。

但就算是肖易去当特工，然后经过完美的训练，想要带着特工组织成为最强的话，其实也不太可能，因为人虽然强大，但是如果没有后盾的话，那么一切也都是白搭。

现在可不是古代的时候，一个强大的代表性人物，几乎可以提升整个组织的力量。在武侠小说之中，一个天下第一刺客在的组织，就是世界第一刺客组织，但是这样的情况在现实压根就不存在，因为人就算是在强大，一把武器弄不死你，十把，一百把，照样得挂，所以光是组织内部的成员强大还是不够的，还必须要有着很好的装备。