第397章 穿大风衣的人（1 / 2）

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孙亚芳很清楚，自己倒了现在这个年龄，想要出来创业倒也不是不行，但想要达到自己心目当中的高度，那真的是太难了，作为一个有野心、希望看到险峰风光的女人，既然自己创业这一条路走不通，选一条相对好走的路自然就成了最好的选择。

自打华为开始与联创科技合作开始，孙亚芳就开始研究联创科技，越是研究，她就越觉得自己看不透这家公司、看不透林铮这个人……没错，就是林铮这个人，只是简单的对联创科技进行了一下分析，孙亚芳就敢断言，别看联创科技一直对外宣称说谭娜是公司的老板，可孙亚芳敢肯定，联创科技真正的话事人百分之百的是林铮，谭娜？无非是林铮在前期推出来的一个幌子而已，说起来这个女人真是个幸运的女人。

仔细分析联创科技，孙亚芳惊讶的发现，虽然联创科技的摊子铺的很大，可难得的是，林铮的每一个摊子都铺的恰在好处，每一个项目都是高利润行业，虽然现在那个坤山电子产业园项目看上去还有些危险，但那也只是与其他项目相比，正经的如果联创科技真的拿下了康柏、戴尔等计算机公司代工订单，这个项目的相对利润虽然很微薄，但绝对利润不是个小数目。

可就是这么一个前途远大的公司，林铮竟然敢放心的销售和ing环节交给自己来负责？自己和老任的关系可是在那里摆着呢，当年自己还在部委、老任刚出来创业的时候，自己多次帮他解决了资金方面的困难，可当自己来到华为之后，老任也没有明确的给自己这么一个肯定的答复，这个林铮。他怎么就敢这么说？

“你管好销售和ing，我管好你，公司就没问题了，对吧？”林铮笑吟吟的道。

这就是所谓的“一人之下。万人之上”么？

虽然孙亚芳很清楚如果联创科技真的搞这种“一人之下。万人之上”而没有一套行之有效的监管制度来制衡，这家企业绝对走不长远。但不得不说，林铮的这番话真的让人觉得很舒服，用制度来制衡自己？对于出身于体制内的孙亚芳来说根本不觉得这是什么问题，这简直是再理所应当不过的了。人需要制度的制衡，这有什么问题？

“林总这么看重我，我压力很大啊。”明确了林铮的意思，孙亚芳笑嘻嘻的道。

这就算是应承下来了这件事，林铮自然明白，“有压力才有动力嘛……孙女士来美国之前记得给我打个电话。”

挂上电话，林铮轻吁了一口气：总算是搞定了……据说ibm的财务管理制度是所有实业型企业最科学最健康的。是否可以与ibm接触一下，看看能不能从ibm引进整套的财务管理制度呢？嗯，不知道帕特里克.皮切特对ibm的财务制度有多少了解。

ibm的科学的财务制度为人所津津乐道，这也是ibm和产品品质并称的两大核心竞争力。但问题在于，既然是ibm的核心竞争力，能否从imb引进这套制度，林铮心里还真没有多少把握……算了，先面试了帕特里克.皮切特再说吧。

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在常人看来，林铮这个老板当的很悠闲，当联创科技和德州仪器的人吵得脸红脖子粗的时候，林铮却和安吉伯做在一辆林肯外交官里，悠然自得的行驶在去莱斯大学的路上。

这倒也是常情，两家公司下面的谈判人员再怎么吵的脸红脖子粗，哪怕会议室里茶杯乱飞呢，也不耽误两家公司的老板在一起悠然自得的喝酒品咖啡……若是老板都要赤膊上阵，那问题就真的大发了。

安吉伯不但是德州仪器的执行副总裁，同时也是莱斯大学的名誉校董，和真正的校董比起来，名誉校董不算什么，但顶这个名誉校董的名头，有很多事情就方便了许多……美国人很看重名誉称呼，认为这是社会地位的体现，就和英国人很尊重贵族，如果有个“爵士”的头衔就备受人尊敬一样。

林铮和安吉伯一起去莱斯大学，除了联络一下感情，自然还担负着扩展一下自己的人脉关系和交际圈的任务。

安吉伯对这个莱斯大学的名誉校董的名头看的很重，他甚至这么对表示自己对这个名誉校董的看重：“林，你知道吗，在我看来，在某些时候，这个名誉校董的身份甚至比我现在的德州仪器执行副总裁的身份更让我感到自豪。”