第672章 公司近况（2 / 2）

为了杜绝这样的情况发生，所以徐辰骏一开始就直接请了找了部分s.m.的老师过去进行评选。

虽然这样的选秀开支比较大，但是公司却一点都不在乎的样子，因为收益更高！在国内选秀节目尚未完全兴起，cj公司新颖的选拔机制也引起了大家的兴趣，很多人都开始关注起了这个活动。bj的央视电视台都发出的邀请，想要在电视中播放这一档节目，随之而来的当然也是高额的广告收益。

当然公司也不会因小失大的去改变选拔的策略，选拔还是有条不紊的进行着，企图干预选拔的投资商都被直接out出去了。

这次的选拔，即便是到了最后，也还足足剩下了数百人之多！

再经过了几个月的训练，又有不少经受不住高强度的训练而退出，最后也就剩下了这一百多人，可以说这一百人绝对都是精英中的精英，即便外貌方面不甚出色也会有着难以阻挡的闪光点才会留到现在。

在这一百多人的练习生中还留有足足四个白人和三个黑人，虽然在外貌上不太符合东方人的审美观，但都是一等一的美女、帅哥。实力也是相当的不错，经过系统的培训之后，更加的出色。

这一百人对一个经纪公司而言看起来好像很多，但是说实话就这样的规模徐辰骏也还没有到惊讶的程度，按照中国的面积大小来计算，这儿一百人还真不太够。连s.m.的练习生规模都可以达到将近百人，相比起中国广袤无垠的土地，这一百人真不算多了。

不过就目前而言，对公司目前的规模而言这些人也就足够了。

也许只需要一两年的时间，就足够推出一个真正属于中国的偶像组合了。

如果只像是之前国内普通的选秀节目那样，只是在选秀节目之中选出人才之后直接包装出道的，成功的几率实在不高！

也正是因为这样的机制，这些艺人永远都只能在国内发展，无法冲出国际。即便能够出名，发展也很有限，有的时候公司的实力才是最重要的！

徐辰骏需要的不是那种只能够给‘自己人’看的偶像，而是能够代表中国冲向世界的偶像组合！

不过也正是因为这样较为完善的制度，所以艺人们也必须低着头做人了，现在可不是公司求着要艺人的时候了，虽然他们都算是小有名气，但是说实话一年到头接不到一部好剧，骂声一片，被人吐槽了又吐槽，还没有收视率，片酬也不高。在这样的情况下，cj可是算他们的摇钱树加大靠山！

得罪谁也不能得罪财主啊，而且公司里的老师可都是国际上都非常有名气的前辈，像是安以轩这个资历的都经常遭到老师的责骂，但那些上进的艺人都甘之如饴，因为在这样的责备中，她们可以学到非常多的东西。

那些自以为资历深、耍大牌的人，全部都直接赶出了公司，让他们自生自灭了，因为在签约的时候，培训学习也是其中一个非常重要的部分，不通过的话，公司可以无条件的解约。

也因为这样艺人们也有了压力，进步的速度也更快了，生怕被淘汰了。只要能够继续呆在cj的话，就不需要去担心别的东西了，只需要一心做自己的演员，磨练演技就可以了，其他的都交给公司处理。

这就是大公司的好处！

虽然大公司的待遇并不一定是最好的，但是它一定是专业的，分工明确，艺人就只需要负责磨练好自己的专业技能，跑跑行程就可以了！没有其他的烦心事。

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