第二百零四节 出发（2 / 2）

莫非有生理缺陷？不过李幺儿看他下巴上茁壮的胡须又不像是个太监。难不成在等什么人？

想到这里李幺儿忍不住提醒张枭：“我可先警告你哦你小子别打和宁的主意她可是赵引弓的干女儿。”

听李幺儿这么警告张枭也有些意外耍嘴皮子道：“干女儿嘛就是真女儿也不是不可以大不了我吃点亏叫他一声老丈人哈哈哈……我开玩笑的。”

在接到张枭的通知之后南海县各部门迅速安排了下基层考察的人手不是正职一把手也是副职二把手纷纷开始了准备工作出行人员还被要求制定详尽的考察计划。

因为这次考察除了桑基之外还牵扯一个南海县的大事那就是考察县治迁徙的地点。目前南海、番禺两县都是附郭县县治机关都在广州市内与其说是县政府不如说是区政府。对广大乡村地区的辐射力度太小。一些偏远地区的村镇到县里来办事要走很远的路诸多不便。

张枭虽然是搞技术出身没有深厚的行政经验打底但要把元老院体制内的一座座近代化药厂管理好组织完成一个个从实验室到大规模生产的药品项目也不只是捣捣玻璃罐、烧烧酒精灯这么简单。就算实现了gc主义社会的理想人做事情也不得不面临三重根本性难题：时间不够、资源有限、需要协作。这就是人类这个物种的局限性。

成百上千种原辅料、试剂耗材、内包材从哪里来？上下游关系如何协调？质量标准怎么定？如何向企划院哭穷？如何跟瞎扯澹的规划周旋？

工艺路线如何选择？如何实现？实现不了又怎么攻关？缺乏现代仪器如何确保分析方法可靠、稳定？如何转移？

工艺设备、公用系统、生产车间需要达到什么技术指标？不给机械部、化工部、冶金部、轻工业部讲清楚一个接口搞错了后果可能都是推翻重来。

进行工艺开发和规模放大的同时如何确定临床试验方桉？双盲对照试验怎么开展？临床数据如何收集、统计、分析？虽然元老院没有fda、cfda这些机构压着但人命关天以后元老们自己也得靠这些药续命也是丝毫马虎不得。

规模化生产之后生产如何计划？运营如何调度？设备维保如何规划？任何一个环节掉链子后果就是不是生产到一半没蒸汽了就是生产开始后才发现没消毒说不定临到接到生产指令的时候才发现没物料可用……工人为什么是组织度最高的群体？原因就在于此。

而最要命的问题还是缺乏技术人才。刚开始的时候元老们不得不亲力亲为归化民工人、学生打下手。没有基础知识元老必须把知识嚼碎了灌下去；没有实操经验元老必须手把手演练；没有安全意识元老不得不陪着这群文盲、半文盲用命冒险。但是这个过程也是发掘人才、培养人才的过程如果找不出有潜力的技术干部元老身上的担子就一刻不会减轻。选拔出潜力股之后如何栽培？如何让他们迅速成长为独当一面的干部？又成了技术元老们心中的大石头……因此大部分技术元老都练就了一双识人的“火眼金睛”一本锻炼、用人的“葵花宝典”查梧础就经常说张枭是个全才。

张枭常挂在嘴边的话是“一将无能累死三军”。在每周的项目例会上向张枭汇报各个药品项目的进展情况绝对是归化民干部的噩梦。张枭懂的下面的人未必都懂问的问题经常是干部们毫无概念一次不会没关系下来老老实实到资料室去学习若是下次会上再不清楚就等着挨批。项目推进到后期牵涉面往往非常广张枭做事又是事无巨细都要过问各方向的负责人不能尽知更下层的信息出于不愿承担责任的心态有些人学会了带下属来参会有什么事情让他们来回答渐渐地参会人越来越多。张枭气得大骂要求各方向负责人不准带其他人参会必须自己负责搞不清楚的先搞清楚了再来谁搞得清楚谁就当干部。做不到这些的技术元老都早早地脱离了工业领域另谋出路。

凡此种种对药品的项目负责人提出的要求是非常苛刻的必定是全能型选手有理想有信念而且得身居高位否则项目根本推不动。可以毫不夸张地说近现代化的药品是元老院工业体系皇冠上最亮的那颗明珠。