第1067章 新阶段要有新目标（1 / 2）

历经一个月顺通公司剥离省国资委正式进入省府序列成为一个单独部门。

在顺通公司新一届干部大会上省府一把手褚中奇、副省罗敏以及相关领导出席。

这次改革对于整个顺通公司来说从普通员工到领导干部无疑是个利好消息。

普通员工工资会有较大浮动几乎涨了近一倍。

也就是说原来两千多元现在至少达到四千。

一线员工工龄超过二十五年基本上都保持在五千以上有的甚至超过六千。

而对于官员比如各地分公司老总原来级别也就是副处偶尔有的是正处。

通过改革顺通公司成为正厅级架构相应的他们级别都上升半格。

分公司老总直接成为正处级。这可不是内部粮票是实打实的正处。若是到地方任职最差也是县长好一点的就是县委书记。

老百姓看到的实惠是涨工资当官的看中是级别上的晋升。

所有这些功劳大家知道都是厉元朗给争取来的。

厉元朗十分清楚顺通公司的低工资是造成工作涣散的一大原因。

同样官员得到级别上的晋升自然欢欣鼓舞。

所以趁着机构改革他多次和省委、省府相关部门反复磋商提工资和提级别的“双提”方案终于获得通过如愿以偿。

让每个人都得到最真实的实惠厉元朗此举深得人心。

会上褚中奇没有发言他的出席实际上已经代表了省府对顺通公司最大的支持。

罗敏代表省府做了发言无外乎是省府对于新的顺通公司寄予厚望希望全公司上下团结一致共同努力把顺通公司带上一个崭新台阶。

厉元朗做了表态发言除了感谢省委和省府外还代表顺通公司表了决心。

回顾过去展望未来洋洋洒洒脱稿讲了十几分钟。

可以说机构改革是一次成功的尝试一次团结振奋的试验。

会后褚中奇和罗敏等人没有停留坐车一起离开顺通总部大楼返回省府。

送走省领导厉元朗又召开了班子成员会议。

这一次属于关上自家门开会厉元朗的话题自然广泛而尖锐。

既指出顺通公司目前面临的问题又谈到解决方案。

第一步就是减员增效。

此话一出大家都非常震惊。

怎么回事？

前脚还在感激这位厉总后脚就要减人这是闹得哪一出。

罗胜双在厉元朗讲完话之后第一个发言。

“厉总顺通公司人满为患这点我是承认的。不过你刚给员工涨了工资让大家都看到希望这个时候突然提出减员会不会太草率了也会遇到很大阻力。”

王欢举起右手厉元朗做了个请的手势。

“我赞同罗副总的担忧。工资待遇搞上去了谁还愿意离开顺通公司？早知道这样就不应该涨待遇这种挖坑埋自己的傻事没人会做。”

她的话音刚落副总经理田春壮马上接茬说：“王副总的说法也不对。如果在减员之后涨待遇会产生不平等效应负面影响会更大。”

李耀东微微点头“是啊终究是个难选题不好弄。”

张继伟微微眯起双眼摆弄着签字笔一言不发。

梁卫东则说：“厉总这件事不要急于求成我看要慢慢地来。”

厉元朗一挑眉头“梁主任你的慢慢来是怎样构思不妨说出来供大家参考。”

“这……”梁卫东一时语塞他不过随口说说哪有什么灵丹妙药。

张继伟见状慢悠悠说：“厉总梁主任的意思是说不在这一时需要从长计议。”

厉元朗冷声道：“从长计议？到底有多长？十年二十年还是更久？”