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【122】考核方案(2 / 2)

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杨一民想想的确是,初二周末石门中学是没有补课的,但县城的学校因为竞争太激烈,所以学校还要补课。

“杨哥,你是干啥工作的啊?”

“我,哎,算了,你还是不知道的好。”杨一民不想让对方知道更多,觉得没意思。

杨一民回到寝室,洗漱完毕躺在床上,给李艳发了个短信,说自己到了。近几天李艳和自己在一起,在自己享受恋人的亲密的同时,也感到压力。

这份压力就是来自学校行政和部分老师的请客,说实话,如果没有大家这样的邀请,没有如此见缝插针式的找李艳聊天、陪着玩和请吃饭,杨一民真想让李艳天天跟自己在一起,但现在来看,期末这段时间是不可能的了。

自己作为校长,并没想到李艳到石门会有这样大的动静,但奇怪就奇怪在些,杨一民问过李小萍,他知道李小萍一定会和自己说真话的,但李小萍说以前从来没有过,或许,大家真想感谢他一下,平常找不着机会。

而且李小萍说她也想请李艳玩,请李艳吃饭,这让杨一民觉得李艳不能再在石门呆了。

眼看期末就要来临,这是考验自己的最关键时候,自己能不能顺利渡过这一关,显得很重要,对上,各种检查和评比已完成,考试成绩的情况已定型,只能考试和最后的结果。

但如何将期末奖金合理的发下去,既能调动老师的积极节来临,矛盾太大负面影响也会更大。

刘志明拿上来的方案杨一民看了多次,总是不能让自己满意,其实杨一民的观点很简单,现在每个月的奖金平均也接近两百,对于检查中出现问题的人,已在月奖里扣了,而且相当严厉。

所以年末对德能勤绩的考核,重点应该在绩上,这绩,一是考试成绩,二是贡献大小,比如班主任、行政还有学校各种大型活动,以及在学校各种迎检中起作用的人和事。

但这些东西除了教学质量有上级的分析,班主任和行政有具体名单外,其他的体现也不能过大,只能适当既让人觉得有了想头,也不能让其他人过分看重。

刘志明的方案始终不能将自己的想法贯彻,而是在德和能方面的主观分上大做文章,这样就会让考评小组根据自己的主观印象打出很多离谱的分来,从而左右老师最终的考核分数。

而这正是大多数老师最不满意的情况,很多矛盾的来源就在于此,但很多领导却乐此不疲,因为这是权利的象征,它似乎教训着那些只知道上课做事的人,还得尊重领导,还得给领导处好关系。

这是学校圈子的生态,刘志明所想的,也就是围绕这种想法去思考方案的,所以他始终无法跳出这个框框,很难拿出满意的方案。

最终,杨一民不得不自己大幅度地修改刘志明的考核方案,并将分数比例进行了调整,这事用了整整一下午,杨一民在五点多才彻底弄完,然后打电话让刘志明拿去。

杨一民直接改的电子文档,所以打了一张交给刘志明,说道:“我马上将电子的发给你,你收一下。”

对行政、班主任的考评,杨一民打算单独分开,这样将教学工作的情况就可以单纯化,将行政、班主任的工作专门另外单独奖励,这样在所有老师的比较中就能真实反应老师上课情况和教学质量。

杨一民在期末考试后的改卷和成绩分析时间段安排时间召开职代会,这是每年必须的过程,涉及到学校工作、账务管理、提案等内容,杨一min zhu要关注的是奖金分配方案的通过情况。

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