第二十章 鹰的哲学（1 / 2）

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联投的成功散发出耀眼的光芒，所有清楚联投发展历程的人都会禁不住惊叹。联投之所以成功的因素很多，政斧资源无疑是托起联投腾飞最坚实的基础，还包括集结林泉身边的优秀团队，当然，还有一个不可忽视的因素，就是联投培养主管的机制。

星湖实业的中层主管几乎都到底下的分店折腾过相当长的时间，两千年与零一年，星湖实业员工最艰难的时期，为了跟上公司的成长步伐，绝多大数的主管都过得相当辛苦，林泉就像一只老鹰一样督促中层主管的成长。

零零年，所有进入星湖实业的新员工开始一项传统，进入公司之初都会观摩一系列与鹰相关的记录片，其中真实拍摄老鹰教小鹰学飞的过程。首先，鹰爸鹰妈会丢弃以前筑巢的羽毛，然后把草也衔走，让巢里变得越来越不舒服，接着他们会把小树枝能丢掉，小鹰没有温暖的巢，只能蹲在光秃秃的树枝上，没有多久就会觉得很不舒服，只好学飞。如果小鹰胆怯不前，鹰爸鹰妈干脆就把小鹰推出巢。如果小鹰没有展开翅膀，鹰爸鹰妈会飞过去将小鹰接住，把小鹰抓回巢。这么做，只是为了把小鹰再一次推出巢去，直到小鹰学会飞为止。

几乎零零年进星湖实业的所有员工都经过这种学飞的艰苦经历，在星湖实业刚起步的那段时间，薪资待遇不是很高的那一阶段，星湖新聘员工的淘汰率相当高，最初应聘的上百名应届毕业生不足四分之一人最终坚持下来。

接下来星湖实业的待遇逐步提高，零一年底已是省城少有的高薪公司，新晋人员的淘汰率才稳定在一个可以接受的范围内，当然，公司环境的转变，新晋员工不用忍受除了超时工作还要学习提高的艰苦，也是很重要的一个因素。

那些最初进入公司的员工大都成为各级主管，他们看到新晋员工的舒适环境，就会感慨万千：“再晚两年加入联投就幸福多了，大老板现在没精力亲自抓新晋员工的培训了，不过千万不要急着跳到主管一级，你会很快发现地狱一样的生活在前面等着你。”

对这种环境体会最深的莫过于张碧筠了，她从九九年以借调的形式参加星湖，一直就是林泉最主要的助手之一。在林泉周围的人都迅速成长，林泉的脾气是温和的，但又是尖锐的，他没办法忍受停滞不前与懒惰，他对环境的期望很高，对新事物保持兴趣，观察环境，能让一切变得更好，同时督促他人，对周围的人有着强烈的影响力，这才是一个领导者的素质。

林泉在西宅中学任教的那一段经历，可以说是他这种姓格的极端体现。

在新博的这几天，召集金属研究所、西电集团、新博电力的代表们新博参加临时召开的股东会议，通报曰本硅材料合作会议的相关事宜。上午安排会议，下午安排参观新博硅业的工程现场，张碧筠还给林泉安排两天为新博硅业的骨干员工进行工作理念方面的课程。

十二月三十曰，林泉坐在新博硅业给他准备的临时办公室里，准备再过一段时间就返回新博酒店。

李丽推门进来说：“园区的刘副主任想见林总你……”

林泉想起那名容貌艳丽的女人，将手头的事情停下来，吩咐李丽：“你安排她到会客室稍待，给我五分钟的时间。”

作为能影响到罗平的女人，林泉不敢太怠慢，又琢磨不透她现在赶过来的目的，手扶着鼻梁，想了一会儿。

“这次不用我站在门外敲半天门了？”刘静推门进来，明亮的眼睛注视着林泉。

“刘主任有找过我？”林泉疑惑的问。打了个哈哈，四月份酒店的事，不管刘静有什么用意，林泉口头上是绝不会承认的。

刘静微微一笑，坐到林泉的对面：“我这次来，是作为新博负责这次招商引资的代表，向林先生求援来了，林先生不会拒绝我吧。”

“联投虽然作为新博硅业的控股股东，但是会尊重其他股东的意见来做决定，刘小姐这么说，可是要让我为难了。”

“联合新能源不是对硅材料中心百分之百控股吗？联投对联合新能源的控股呢，”刘静准确说出联投名下两家企业之间的关连，“二期项目以及新投资项目的决策取决于硅材料研究中心，林先生真的需要尊重其他股东的意见吗？”