第十八章 升处处升大有文章（2 / 2）

周杨到处里工作不足两年，资历尚浅，不懂业务，工作掂轻怕重，遇到困难躲着走，遇到好处往死里挤，建设局没几个人看得上他。奇怪的是，处长不仅到处说周杨的好话，同时四处贬低刘大诚，说他没能力、没水平，让他实在难以接受，不支持也就罢了，故意贬低实在过分。自己工作勤勤恳恳，全力维护处长，换来的却是辛酸结果。时任局长也不喜欢刘大诚，因为他从不送礼，从不溜须拍马，但一个单位总得有几个有能力而且敬业的人干活呀，不能都去讨好领导，为了让他干活，于是力排众意，提拔刘大诚为副处长。

一位同事酒后道出真言，原来周杨权力欲超强，对权力的谋取还有一套理论——什么资力、能力，只要领导赏识就好使，就能当官，就有荣华富贵。要想得到领导赏识就得送礼，送多少钱办多大事。刘大诚明白了，在这次竟聘中，世界上最古老、最原始、最简单、最实用的交易法则——“等价交换”大行其道，连处长这个有40年党龄的老布尔什维克都无法逾越。

一位和刘大诚比较合得来的老机关推心置腹地告诫他，“升处（科员升副处）可以靠工作，而处升（副处升正处）关键靠领导，言外之意从副处往正处奔，光靠实干远远不够，必须找领导做靠山。”